您好，关于您提出的“没有双休是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。这是劳动者的基本权益之一。

接下来，我们来看标准工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应休息1天。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。对于国家机关和事业单位，星期六和星期日通常是周休息日；而对于企业，如果不能实行国家规定的统一工作时间，可以根据实际情况灵活安排周休息日，但必须确保劳动者每周至少休息1天。

此外，还有一些特殊工时制度的情况。如果企业因为生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。但即便如此，企业在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，也应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

回到您的问题，“没有双休”是否合法，这主要取决于具体的工作安排和是否符合上述的法律法规规定。如果企业没有实行双休制度，但确保了劳动者每周至少休息1天，并且总的工作时间没有超过每周40小时，那么这种安排在法律上可能是被允许的（当然，具体还需看当地劳动法规的详细规定和企业的实际情况）。然而，如果企业既没有实行双休，也没有确保劳动者每周至少休息1天，或者总的工作时间超过了每周40小时，那么这种安排就是违法的。

另外，像“小小周”制度（即“一周无休，一周单休，月休两天”）这样的安排，显然是违反了劳动者每周至少休息1天的规定，因此是违法的。

综上所述，没有双休是否合法，需要看具体的工作安排和是否符合相关的法律法规规定。如果您对当前的工作安排有疑问或不满，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能对您有所帮助。