结论：针对您提出的“离职到期了但是答应老板多做几天怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与履行问题。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同的变更：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 分析：您原本与用人单位约定的离职日期，可以视为劳动合同终止的一个条件。但您答应老板多做几天，实际上是对原劳动合同终止日期的变更。这种变更需要您与用人单位协商一致，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
   • 建议：如果您已经与老板就多做几天的事宜达成了一致，建议尽快与用人单位签订书面的劳动合同变更协议，明确新的离职日期及相关权益。

2. 履行变更后的劳动合同：

   • 法律背景：一旦劳动合同发生变更，双方均应按照变更后的合同履行各自的义务。
   • 分析：既然您已经答应老板多做几天，那么在这几天内，您仍然需要按照原劳动合同的约定，履行您的工作职责。同时，用人单位也应当按照约定支付您相应的劳动报酬。
   • 建议：在履行变更后的劳动合同期间，建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果未签订书面变更协议：虽然口头协议在法律上也是有效的，但一旦发生纠纷，口头协议往往难以证明。因此，未签订书面变更协议可能会增加您维权的风险。
   • 如果用人单位未支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：为了避免不必要的法律纠纷，建议您在答应老板多做几天的同时，就明确好劳动报酬的支付方式、时间等细节，并最好以书面形式记录下来。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在多做几天期间因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇。此时，您应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受相关待遇。
   • 如果您在多做几天期间发现用人单位存在违法行为：如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：离职到期后答应老板多做几天，实际上是对原劳动合同的变更。为了确保双方的权益得到保障，建议您与用人单位签订书面的劳动合同变更协议，并明确好相关的权益和义务。同时，在履行变更后的劳动合同期间，保留好相关证据，以备不时之需。如果您在履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。