结论前置：面对离职快到期时领导要求再帮几天忙的情况，你可以根据自身意愿和实际情况选择接受或拒绝，但无论哪种选择，都需注意保留相关证据并明确沟通，以避免可能的法律风险。
一、接受领导的要求
协商与确认：
- 如果你愿意在离职后继续帮助公司几天，建议与领导进行明确的协商，确定具体的工作内容、工作时间以及是否会有额外的报酬或补偿。
- 最好以书面形式（如邮件或短信）确认这些细节，以便日后有据可查。
法律风险与防范：
- 即使你同意在离职后继续工作，也应注意不要违反与原公司的劳动合同或相关法律法规。
- 如果这段时间的工作超出了原劳动合同的范围或产生了新的劳动关系，建议与领导明确这一点，并考虑签订新的协议以明确双方的权利和义务。
二、拒绝领导的要求
明确沟通：
- 如果你不愿意或无法在离职后继续帮助公司，应直接而礼貌地告知领导你的决定。
- 可以说明你的个人原因或职业规划，以表达你的诚意和尊重。
法律权益保护：
- 拒绝领导的要求并不会影响你依法享受的离职权益，如工资结算、经济补偿等。
- 如果领导因此对你进行威胁或报复，你可以保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 无论你选择接受还是拒绝领导的要求，都应保留与领导沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
- 这些证据在日后可能发生的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。
明确离职日期与手续：
- 确保你与公司的离职日期和离职手续已经明确并办理完毕。
- 如果在离职后还需要为公司提供服务，应与公司签订新的协议以明确服务内容、时间和报酬等。
咨询与建议：
- 如果你对离职后的相关事宜存在疑问或不确定，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
举例说明：假设你原本计划在本周五离职，但领导在周三时要求你再帮三天忙。你可以与领导协商，确定这三天的工作内容、时间和报酬等细节，并以邮件形式确认。如果你不愿意或无法提供帮助，可以直接告知领导你的决定，并说明你的个人原因或职业规划。无论哪种选择，都应保留与领导沟通的相关证据，以备不时之需。