- 从法律关系角度：
- 如果这三天帮忙是基于你与前老板之间新的口头或书面约定，且没有涉及报酬等关键条款的明确约定，从法律上来说，这可能构成一种新的劳务关系。若后续前老板不支付相应报酬（如果有约定报酬的话），你可以收集能证明你为其提供了这三天劳务的证据，比如工作记录、与前老板沟通工作安排的聊天记录、同事的证人证言等，通过协商、调解或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（如果符合劳动仲裁受理范围）等方式来维护自己的权益。
- 若这三天帮忙完全是无偿的，从法律角度你并没有必须继续帮忙的义务，前老板也不能强制要求你继续提供帮助。
- 从实际操作和人情角度：
- 如果这三天帮忙没有给你带来额外的负担，且你与前老板关系尚可，从人情世故角度，继续友好地完成这三天帮忙也未尝不可，有助于维护良好的人际关系。
- 若这三天帮忙已经对你的生活、工作或者其他方面造成了困扰，你可以诚恳地向前老板说明你的情况，比如你目前有自己的事务需要处理，无法再继续帮忙，相信前老板会理解你的处境。
如果你在这过程中遇到前老板不合理的对待或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询。