结论前置：针对您离职到期领导要求多交接两天的情况，您可以根据自身意愿和实际情况，选择接受或拒绝，以下为具体分析：
从法律角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，除非双方协商一致续签劳动合同或者存在法定延长劳动合同期限的情形（如孕期、产期、哺乳期的女职工等）。在您离职到期的情况下，您与公司的劳动关系已经依法终止，您没有法律上的义务必须继续为公司工作，包括交接工作。
- 然而，从职业道德和职业素养的角度出发，交接工作是员工离职时的一项重要义务，它有助于确保公司业务的连续性和稳定性。因此，即使法律没有明确规定必须交接多长时间，但出于对公司和同事的尊重，以及维护个人职业声誉的考虑，您可以考虑在合理范围内配合公司完成交接工作。
从实际操作角度分析：
- 如果您认为多交接两天不会对您造成太大的影响，比如您没有紧急的下一份工作安排，或者您希望以良好的职业形象结束这段工作经历，那么您可以接受领导的要求，多交接两天。
- 如果您认为多交接两天会对您造成不便，比如您已经安排了下一份工作，或者您有其他紧急事务需要处理，那么您可以与领导沟通，说明您的情况，并尝试协商一个双方都能接受的交接时间。如果领导坚持要求您多交接两天，而您又无法接受，那么您有权拒绝，但建议保持礼貌和专业的态度，避免因此产生不必要的纠纷。
建议：在处理此类情况时，建议您保持冷静和理性，根据自身实际情况和法律条款来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。