结论前置：试用期内离职，若您已决定离职且符合法律规定，领导让您坚持几天的要求并非必须遵守，但建议您与领导友好沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职时间。

详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需提前三日告知用人单位您的离职意愿，即可依法解除劳动合同，无需用人单位的同意或批准。

2. 领导要求坚持几天的合法性分析：

   • 领导要求您坚持几天，并非基于法律的强制要求，而是可能出于工作交接、项目进度等实际考虑。然而，这种要求并不构成对您离职权利的剥夺或限制。您有权根据自己的意愿和法律规定，决定是否接受这一要求。

3. 建议的沟通方式：

   • 友好沟通：建议您与领导进行友好、坦诚的沟通，说明您已决定离职，并依据法律规定提前三日通知了用人单位。同时，表达您愿意在工作交接等方面给予配合，以尽量减少对工作的影响。
   • 协商离职时间：在沟通中，您可以尝试与领导协商一个双方都能接受的离职时间。如果领导提出的要求合理且您能够接受，那么您可以考虑适当延长离职时间；如果领导的要求过于苛刻或不合理，您则有权坚持自己的离职计划。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定提前三日通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求您承担因未提前通知而造成的损失等。但如果您已依法履行了通知义务，且领导的要求无法律依据，那么您无需承担任何法律责任。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位在劳动合同中另有约定，如试用期离职需提前更长时间通知等，那么您需遵守这一约定。但需要注意的是，这种约定不得违反法律的强制性规定，否则将被视为无效。

行动建议：

• 建议您尽快与领导进行沟通，明确表达您的离职意愿和依据。同时，保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。如果遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。