针对您提到的原老板答应休4天，而另一个老板又说只能休2天的情况，这确实是一个比较棘手的问题。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 明确休假承诺的性质：

   • 首先，需要明确的是，无论是原老板还是另一个老板的休假承诺，都应当被视为一种口头协议或约定。在法律上，口头协议同样具有法律效力，但可能存在举证困难的问题。
   • 如果您有相关的聊天记录、邮件或其他书面证据能够证明原老板确实答应了4天的休假，那么这将对您非常有利。

2. 与公司沟通协商：

   • 在发现休假天数存在分歧后，建议您首先与公司进行沟通协商，明确休假天数的具体安排。
   • 可以尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和需求，并寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 了解公司规章制度：

   • 同时，您也需要了解公司的规章制度中关于休假的具体规定。如果公司规章制度中有明确的休假天数或申请流程，那么您应当按照规定执行。
   • 如果公司规章制度与老板的口头承诺存在冲突，那么您需要权衡利弊，考虑是否继续坚持要求按照口头承诺休假。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您收集并保留好所有与休假相关的证据，如聊天记录、邮件、工作安排等，以便在需要时能够提供有力的证明。
   • 需要注意的是，劳动纠纷通常需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，这可能需要一定的时间和精力。因此，在决定采取法律途径之前，请务必慎重考虑。

5. 建议与预防：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中尽量与雇主签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 同时，在遇到类似问题时，也要及时与雇主沟通协商，并保留好相关证据，以便在需要时能够维护自己的权益。

综上所述，针对您目前的情况，我建议您首先与公司进行沟通协商，明确休假天数的具体安排。如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必慎重考虑并收集好相关证据。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。