针对您提出的问题，如果老板在入职前承诺月休四天，但入职后突然改为月休两天，这涉及到劳动合同内容的变更以及劳动者权益的保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确劳动合同中关于工作时间和休息休假的具体约定。如果劳动合同中明确规定了月休四天，那么老板单方面改变这一约定是不合法的，因为劳动合同的条款对双方都具有约束力。在这种情况下，您可以与老板进行沟通，提醒其遵守劳动合同的约定，并要求恢复原有的休息天数。
如果劳动合同中没有具体规定休息天数，或者规定较为模糊，那么您需要参考国家关于劳动者工作时间和休息休假的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周至少应休息一天，且平均每周工作时间不得超过四十四小时（在标准工作制下为四十小时）。因此，如果老板安排的工作时间超过了这一标准，或者未能保证您每周至少休息一天，那么其做法是违法的。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板沟通：首先尝试与老板进行坦诚的沟通，表达您对工作时间和休息休假的关切，并寻求合理的解决方案。
咨询专业人士：如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动保障监察机构或律师，了解您的权益和可能的法律途径。
投诉或申请仲裁：如果老板拒绝改正其违法行为，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工作记录、工资单等。
总之，面对老板突然改变休息天数的情况，您应该首先明确劳动合同中的约定，并了解国家相关法律法规的规定。如果老板的做法违反了劳动合同或法律法规，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。