当您作为临时工遇到公司不让辞职的情况时，首先请明确，无论是非全日制还是短期全日制用工，您都依法享有辞职的权利。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确自身法律地位及辞职权利

1. 非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工的双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。因此，如果您是非全日制临时工，只需提前合理时间告知公司即可辞职。

2. 短期全日制用工：如果您是短期全日制用工，那么需要遵循普通劳动合同的解除规定。在试用期内，您需提前三日通知公司；转正后，则需提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。

二、与公司进行积极沟通

1. 平和表达离职意愿：以诚恳和理性的态度向公司说明您的辞职原因，如个人发展、家庭因素等，争取公司的理解与支持。

2. 提出交接计划：针对公司可能担心的交接问题，您可以主动提出一个详细的交接计划，确保您的离职不会对公司的工作造成不利影响。

3. 明确法律依据：在沟通过程中，您可以向公司明确指出法律规定的辞职权利和通知义务，提醒公司阻碍辞职是违法行为。

三、留存辞职及劳动关系证据

1. 书面辞职记录：保留好您的书面辞职报告、邮件发送记录等，作为您提出辞职的证据。

2. 劳动关系证明材料：收集并保存好您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，这些将在后续可能发生的纠纷中起到关键作用。

四、采取进一步措施维护权益

1. 申请调解：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解，由专业调解员介入协调处理。

2. 投诉举报：携带相关证明材料向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动仲裁：若上述方法均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、总结与建议

临时工辞职是受法律保护的权利，无论公司是否批准，只要您履行了法定程序，就有权离职。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，善于运用法律武器来维护自己的权益。同时，注重证据的收集和留存也是非常重要的，这将为您在后续的纠纷处理中提供有力的支持。

希望以上建议能够帮助您顺利解决辞职问题，维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时咨询相关部门或专业人士以获取帮助。