结论：劳务派遣工在用人单位未改变工作地点但单方面转移管理权限的行为，是否违法需根据具体情况判断，主要依据是劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。
分析：
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即用人单位）与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣工的管理权限分配。
- 如果劳务派遣协议中明确规定了管理权限的分配，且用工单位在未改变工作地点的情况下单方面转移管理权限，这可能构成对劳务派遣协议的违反。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 用工单位则负责按照劳务派遣协议的约定使用劳动者，并履行相应的管理职责。
- 如果用工单位单方面转移管理权限，且这种转移没有法律依据或劳务派遣协议的约定，那么这种行为可能构成违法，侵犯了劳务派遣工的合法权益。
具体情境下的判断：
- 如果管理权限的转移并未对劳务派遣工的工作条件、劳动报酬、劳动保护等产生实质性影响，且劳务派遣工对此表示接受或未提出异议，那么这种行为可能不被视为违法。
- 然而，如果管理权限的转移导致了劳务派遣工的工作条件恶化、劳动报酬减少或劳动保护缺失等不利后果，且劳务派遣工对此表示反对或提出异议，那么这种行为很可能构成违法。
建议：
- 对于劳务派遣工而言，如果发现用工单位单方面转移管理权限，且这种转移对自己的权益产生了不利影响，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，要求恢复原有的管理权限或寻求其他合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 劳务派遣单位应加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位按照劳务派遣协议的约定使用劳动者，并履行相应的管理职责。
- 用工单位在转移管理权限时，应充分考虑劳务派遣工的权益和感受，确保转移行为合法合规且不会对劳务派遣工产生不利影响。
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