公司可以不实行提成制度，这主要取决于公司的自主经营权以及与员工之间的约定。以下从几个方面进行详细分析：
公司自主经营权：
- 公司作为市场主体，享有自主经营权，这包括制定内部的薪酬制度。提成制度通常是公司为了激励员工、提高业绩而设立的一种薪酬方式，但并非所有公司都必须采用。
- 公司可以根据自身的经营状况、行业特点、员工岗位性质等因素，自主决定是否实行提成制度，以及提成制度的具体内容和比例。
与员工之间的约定：
- 如果公司决定不实行提成制度，或者对现有的提成制度进行调整，这通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。因为薪酬制度直接关系到员工的切身利益，所以公司在变更时应当谨慎处理。
- 如果公司与员工在劳动合同中已经明确约定了提成制度，那么公司就不能单方面改变这一约定，除非与员工协商一致或者符合法律规定的变更情形。
法律合规性：
- 公司在制定或调整薪酬制度时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对薪酬制度、工作时间、休息休假等方面都有明确的规定，公司必须确保自己的制度符合这些规定。
- 如果公司不实行提成制度，但其他方面的薪酬待遇仍然符合法律法规的要求，且没有侵犯员工的合法权益，那么这种做法就是合法的。
实际操作建议：
- 如果公司考虑不实行提成制度，建议先进行内部调研和评估，了解员工对薪酬制度的看法和期望，以及不实行提成制度可能对公司业绩和员工士气产生的影响。
- 在与员工沟通时，应当坦诚地说明公司的考虑和原因，听取员工的意见和建议，并尽量达成共识。如果无法达成一致意见，公司可以考虑提供其他形式的激励或补偿，以平衡员工的利益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面改变薪酬制度（包括提成制度），可能引发劳动争议或纠纷。员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 如果公司的薪酬制度违反了国家相关的法律法规，如低于最低工资标准、未按时足额支付劳动报酬等，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，公司可以不实行提成制度，但必须确保这一做法符合法律法规的要求，且在与员工进行充分沟通和协商的基础上进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。