结论：股东不干活却要求底薪的情况，需要从公司章程、股东协议以及劳动法等多个角度进行综合分析。具体处理方式取决于股东的身份（是否同时为公司员工）、公司章程或股东协议中的相关约定，以及股东是否实际提供了劳动等因素。
一、股东身份与员工身份的重合问题
股东同时为公司员工：
- 如果股东同时是公司的员工，那么其领取工资（底薪）的行为就受到《劳动法》和《劳动合同法》的约束。
- 在这种情况下，股东是否应该领取底薪，取决于其是否实际提供了劳动，以及劳动合同中的相关约定。如果股东未提供劳动或未达到劳动合同约定的劳动标准，公司有权拒绝支付底薪。
股东非公司员工：
- 如果股东并非公司的员工，那么其要求底薪的行为就缺乏法律依据。
- 股东的主要权利是参与公司决策、分享公司利润等，而非领取工资。因此，除非公司章程或股东协议中有特别约定，否则股东无权要求公司支付底薪。
二、公司章程与股东协议的约定
公司章程的约定：
- 公司章程是公司的“宪法”，对股东、董事、监事等具有约束力。
- 如果公司章程中明确规定了股东在特定情况下（如未提供劳动）不得领取底薪，那么股东就必须遵守这一规定。
股东协议的约定：
- 股东协议是股东之间就公司经营、管理、利润分配等事项达成的协议。
- 如果股东协议中明确规定了股东的底薪支付条件、标准等，那么股东就必须按照协议约定执行。如果股东未满足协议约定的条件，公司有权拒绝支付底薪。
三、法律建议与操作步骤
审查公司章程与股东协议：
- 首先，公司应仔细审查公司章程和股东协议，明确其中关于股东底薪支付的相关规定。
与股东沟通协商：
- 如果股东要求底薪，但公司认为其不符合支付条件，公司应与股东进行沟通协商，解释相关规定和理由，争取达成共识。
依法处理纠纷：
- 如果沟通协商无果，公司可以依据公司章程和股东协议的规定，拒绝支付底薪。
- 如果股东因此提起诉讼或仲裁，公司应积极应诉或参与仲裁，提供相关证据和法律依据，维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
如果股东同时为公司员工且未提供劳动：
- 公司有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，拒绝支付底薪，并可能要求股东承担违约责任或赔偿损失。
如果股东非公司员工却要求底薪：
- 公司有权拒绝支付底薪，因为股东无权依据《劳动法》或《劳动合同法》要求公司支付工资。如果股东因此提起诉讼或仲裁，公司应提供相关证据证明股东非公司员工且无权要求底薪。
进一步思考：在实际操作中，公司应尽可能在公司章程和股东协议中明确股东底薪的支付条件、标准等事项，以避免类似纠纷的发生。同时，公司也应加强内部管理，确保股东和员工的行为符合公司规定和法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。