结论前置：关于“没干活老板给工资怎么对老板说”这个问题，核心在于如何妥善、诚实且合法地处理这一情况。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 诚实沟通，明确情况：

   • 首先，你应该与老板进行坦诚的沟通，说明你近期并未实际参与工作或完成相应的工作任务。诚实是建立任何关系，包括工作关系的基础，这有助于避免后续可能出现的误解或纠纷。
   • 你可以这样表达：“老板，我想和您说明一下，最近我因为某些原因（如个人事务、健康问题等）并没有实际参与工作，但您还是给我发了工资，我对此表示感激，同时也想确认一下这是否是您的本意，或者是否有其他安排。”

2. 了解工资发放的原因：

   • 在沟通中，询问老板为何在你未工作的情况下仍发放工资。这可能是出于多种原因，如公司政策、对员工的关怀、误发等。了解原因后，你可以更准确地判断如何处理这笔工资。
   • 如果老板表示是出于关怀或特殊原因的临时安排，你可以表达感谢，并询问是否需要你在未来以某种方式补偿或回报。

3. 考虑法律与道德层面：

   • 从法律角度来看，如果你并未提供劳动服务，而老板却支付了工资，这可能构成不当得利。虽然在实际操作中，由于金额较小且涉及人际关系，可能不会直接引发法律纠纷，但长期来看，保持诚信和合法是维护个人声誉和职业发展的基础。
   • 从道德层面考虑，接受未付出的劳动报酬可能让你感到不安或愧疚。因此，与老板沟通并妥善处理这笔工资，不仅符合法律要求，也符合道德标准。

4. 提出合理的解决方案：

   • 根据与老板的沟通结果，你可以提出一个合理的解决方案。如果老板表示不需要你返还工资，你可以考虑将这笔钱用于公司内部的公益活动、团队建设或作为对其他同事的奖励等，以表达你对公司的感激和归属感。
   • 如果老板希望你返还工资或以其他方式补偿，你应该积极配合，并表达你对公司理解和支持的态度。

5. 预防未来类似情况：

   • 为了避免未来再次出现类似情况，你可以与老板协商制定一套更明确的工资发放和考勤制度。例如，可以约定在特定情况下（如请假、病假等）工资的发放方式和标准，以减少误解和纠纷的可能性。

额外建议：在整个过程中，保持与老板的良好沟通至关重要。通过坦诚、尊重和合作的态度，你可以与老板共同找到一个既符合法律要求又符合双方利益的解决方案。同时，如果你对具体的法律条款或程序有任何疑问，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。