针对员工不干活却拿工资的情况，用人单位应当采取合理、有序且合法的措施进行处理，具体如下：
沟通协商，了解原因
- 首先，用人单位应与员工进行平和、诚恳的交流，了解其不干活的具体原因。可能是员工遇到了个人困难、对工作任务理解不清，或是存在其他合理原因。通过沟通，可以消除误解，找到问题的根源。
- 例子：若员工因家庭突发状况导致无法正常工作，用人单位可考虑给予一定的理解和支持，如调整工作时间或提供必要的帮助。
明确工作要求，协商解决方案
- 在了解原因后，用人单位应向员工清晰阐述工作任务、质量标准和期限，确保员工对工作要求有明确的认识。
- 同时，双方可共同探讨提高工作效率的方法，如解决工具设备问题、调整人员分工或提供培训等。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求员工按照劳动合同的约定履行工作职责。若员工未能履行，用人单位有权采取相应措施。
依据劳动合同和公司规章制度处理
- 若沟通协商无果，用人单位可依据劳动合同和公司规章制度采取相应措施。
- 查看合同约定：检查劳动合同中是否有关于员工未履行工作职责的约定，如有，可依据合同约定采取措施，如扣除工资、追偿损失或实施纪律处分等。
- 书面警告：发出书面警告，明确指出员工的不当行为，并设定整改期限及后果。若员工在规定期限内仍未改正，用人单位可进一步采取措施。
- 扣除报酬与纪律处分：根据劳动合同或公司规章制度，对未完成工作或工作质量不达标的员工，按规定扣除报酬或实施纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。
- 解除劳动合同：对于严重违反劳动纪律或给企业造成重大损失的员工，用人单位在收集充分证据后，可依法解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
法律途径维护权益
- 若劳动纠纷无法通过协商解决，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：用人单位也可直接向当地的劳动监察部门投诉员工的不当行为，由其进行调查并采取相应措施。
- 法律建议：在处理过程中，用人单位应特别注意保留相关证据，如劳动合同、支付记录、工作记录、沟通协商记录、书面警告信等。这些证据在后续的法律程序中可能发挥关键作用。
注意法律风险与合规性
- 用人单位在处理员工不干活却拿工资的问题时，需确保全程依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
- 可能的法律后果：若用人单位处理不当，可能面临劳动争议、行政处罚或民事赔偿等法律后果。因此，建议用人单位在处理前咨询专业的劳动法律师，了解权利和义务，制定合理的应对策略。
总结来说，针对员工不干活却拿工资的情况，用人单位应首先尝试与员工沟通协商，明确工作要求并寻求解决方案；若协商无果，可依据劳动合同和公司规章制度采取相应措施；在必要时，可通过法律途径维护自身权益。在整个处理过程中，用人单位需确保依法依规进行，并注重证据的收集和保留。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。