公司股东是否要底薪，取决于其是否在公司担任实际职务并与公司建立劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 股东未在公司任职

   • 身份与权益：此类股东仅基于出资享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，不参与公司日常经营管理工作。
   • 工资情况：由于未与公司建立劳动关系，公司无义务向其支付工资或底薪。股东的收益主要来源于公司分红，即按持股比例分配公司利润。
   • 法律风险：若公司错误地向未任职股东发放工资或底薪，可能被视为不合法的资金分配，存在法律风险，如可能被税务部门调查或面临其他法律纠纷。

2. 股东在公司任职

   • 身份双重性：此类股东除拥有股东身份外，还在公司担任特定职务（如董事、经理、监事、普通员工等），为公司提供劳动服务。
   • 工资与底薪：由于与公司建立了劳动关系，公司应按照劳动合同或公司薪酬制度的约定向其支付工资，其中可以包括底薪。底薪是工资的一部分，通常作为员工基本生活的保障。
   • 合理性要求：股东在公司任职所获得的工资（包括底薪）应合理，既不能过高也不能过低。应与公司的财务状况、行业标准及同类职位的市场薪资水平保持相当，以确保公平性和合法性。

实例说明：

• 案例一：张三是某公司的股东，但不参与公司日常运营。因此，该公司无需给张三发工资或底薪。张三的收益主要通过公司分红实现。
• 案例二：李四既是某公司的股东，又担任公司的财务总监一职。在这种情况下，该公司需按照劳动合同或薪酬制度的约定给李四支付工资，其中可以包括底薪。且该底薪应合理并符合行业标准。

法律建议：

• 对于未在公司任职的股东，建议明确其收益来源为公司分红，避免与公司产生不必要的法律纠纷。
• 对于在公司任职的股东，建议签订明确的劳动合同或薪酬制度，规定工资（包括底薪）的数额、支付方式等，以确保双方权益的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 若公司错误地向未任职股东发放工资或底薪，可能面临税务部门的调查、罚款或其他法律纠纷。
• 若公司未按照劳动合同或薪酬制度向任职股东支付工资（包括底薪），可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担相应的法律责任。

综上所述，公司股东是否要底薪取决于其是否在公司担任实际职务并与公司建立劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。