结论：是否可以起诉介绍人，取决于介绍人在整个事件中的具体角色和行为。一般情况下，若介绍人仅作为中介，未参与雇佣关系或未从中获利，则难以直接起诉其支付工资；但若介绍人存在过错或构成共同侵权等特殊情况，则可能需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：

1. 介绍人仅作为中介，未参与雇佣关系

   • 法律分析：若介绍人只是提供了工作信息，并未与雇主或劳动者形成雇佣关系，也未从中收取介绍费或获取其他利益，那么介绍人通常不承担支付工资的责任。在这种情况下，劳动者应直接向雇主主张工资，若雇主拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：收集与雇主之间的劳动合同、工作记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

2. 介绍人参与雇佣关系或从中获利

   • 法律分析：如果介绍人不仅提供了工作信息，还参与了雇佣关系的建立，比如与雇主共同决定劳动者的工资、工作时间等条件，或者从中收取了介绍费或其他利益，那么介绍人可能被视为雇佣关系的一部分，需要承担相应的责任。此外，如果介绍人明知雇主无支付能力或存在其他恶意拖欠工资的情况，仍介绍劳动者前往工作，也可能构成共同侵权或欺诈，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：
     • 收集介绍人参与雇佣关系或从中获利的证据，如介绍费收据、与介绍人的聊天记录等。
     • 尝试与介绍人和雇主进行协商，寻求和解或达成还款协议。
     • 若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，将介绍人和雇主列为共同被申请人。
     • 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

3. 介绍人存在过错或构成共同侵权

   • 法律分析：如果介绍人在介绍过程中存在过错，比如故意隐瞒雇主的真实情况、提供虚假信息等，导致劳动者遭受损失，那么介绍人可能需要承担过错责任。此外，如果介绍人与雇主共同实施了拖欠工资等侵权行为，那么介绍人可能构成共同侵权，需要与雇主承担连带责任。
   • 建议：
     • 收集介绍人存在过错或构成共同侵权的证据，如虚假信息记录、与介绍人的沟通记录等。
     • 咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉概率。
     • 根据律师的建议，选择合适的法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

后续行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议先收集并整理好相关证据，包括与雇主和介绍人的沟通记录、工作合同、工资条等。
• 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。
• 根据律师的建议和案件的具体情况，选择合适的法律途径来维护自己的权益。

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