核心结论：若请假后工资不足2740元，需先核查工资构成及请假类型是否符合法律规定，再通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 核查工资构成与请假类型是否合法

• 工资构成：根据《工资支付暂行规定》，工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。若请假扣除的仅为绩效或奖金部分，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准（如您所在地区最低工资为2740元），则可能合法；若扣除的是基本工资或导致工资低于最低标准，则涉嫌违法。
• 请假类型：
  • 事假：用人单位可按日工资标准扣除，但扣除后工资不得低于最低工资标准。
  • 病假：根据工龄和地区规定，病假工资通常为正常工资的60%-100%，且不得低于最低工资标准的80%。
  • 年假/婚假等：应全额支付工资，不得扣除。

2. 与用人单位协商

• 步骤：
  1. 核对工资条，明确扣除项目及金额。
  2. 查阅公司规章制度或劳动合同，确认请假工资扣除条款是否合法。
  3. 与HR或上级沟通，要求解释工资扣除依据，并出示相关法律规定。
• 示例话术：
  “根据《工资支付暂行规定》，我的工资扣除后低于最低标准，能否提供扣除依据？若无法提供，请补发差额。”

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位拒绝协商或存在明显违法（如扣除基本工资、低于最低工资）。
• 流程：
  1. 携带劳动合同、工资条、请假记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。
  2. 监察部门将调查并责令用人单位限期整改，逾期不改可处罚。

4. 申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉无果或争议较大（如对扣除标准有异议）。
• 流程：
  1. 准备仲裁申请书、证据材料（如工资条、考勤记录、公司制度）。
  2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
  3. 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

5. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（需证明劳动关系，如工作证、考勤记录）。
• 试用期请假：试用期工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准，扣除后仍需符合此规定。

温馨提示：若对工资扣除有疑问，建议先与用人单位沟通并保留证据（如聊天记录、邮件）。如需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备。