企业未交社保导致员法定年龄无法退休可以起诉他吗-孟凡永律师

企业未交社保导致员法定年龄无法退休可以起诉他吗-孟凡永律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

可以起诉企业，企业未依法缴纳社保导致员工达到法定退休年龄却无法办理退休手续、享受养老保险待遇的，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从侵权责任角度

企业未按时足额为员工缴纳社保，致使员工在达到法定退休年龄时无法退休，这侵犯了员工依法享受社会保险待遇的权利。根据《民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，企业存在过错，未履行法定的社保缴纳义务，员工因此遭受了无法退休、无法领取养老金等损害，企业应当承担相应的赔偿责任。

员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录（显示企业未缴纳或未足额缴纳的部分）、达到法定退休年龄的证明等，向法院提起侵权之诉，要求企业赔偿因无法退休而造成的损失，比如按照应领取的养老金标准，赔偿从达到退休年龄之日起至实际能够办理退休并领取养老金之日止期间的养老金损失。

从劳动争议角度

企业与员工之间因社保缴纳问题产生的纠纷属于劳动争议范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

员工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保或者赔偿因未缴纳社保导致无法退休的损失。如果对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供能够证明与企业存在劳动关系以及企业未依法缴纳社保的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴费查询单等。

实际操作中的注意事项

时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工在发现企业未缴纳社保导致无法退休后，要及时主张权利，避免超过仲裁时效。
证据收集：证据是维护自身权益的关键，员工要尽可能收集全面、有效的证据，以证明企业未缴纳社保的事实以及自己因此遭受的损失。
行政投诉：除了通过法律诉讼途径解决，员工还可以向当地社保行政部门投诉企业的违法行为。社保行政部门有权对企业进行监督检查，责令企业补缴社保，并对企业进行相应的处罚。

如果你还有其他关于社保纠纷、劳动争议等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

因公司未缴纳社保导致无法退休，一般不能直接向法院起诉要求办理退休手续，但可以通过法律途径要求公司补缴社保或赔偿损失，具体分情况说明如下：关于直接起诉要求办理退休手续根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，退休手续的办理属于社保行政部门的职权范围，法院不会直接介入行政审批流程。若公司未缴纳社保导致您无法满足退休条件（如缴费年限不足），您需先向社保部门反映情况，由社保部门责令公司补缴或协调处理。若公司拒不补缴，社保部门可依法强制执行或处罚，但法院不会直接判决“办理退休”。关于要求公司补缴社保若公司未依法为您缴纳社保，您可向当地社保稽核部门投诉（如社保局或劳动监察大队），要求公司补缴社保。根据《社会保险法》第86条，公司未按时足额缴纳社保的，社保部门可责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此途径是解决社保问题的直接方式，无需通过法院。关于要求公司赔偿损失若因公司未缴纳社保导致您无法享受退休待遇（如养老金损失），您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，法院应予受理。此时，您需提供证据证明损失金额（如社保部门出具的无法补缴证明、养老金计算依据等），法院将根据实际情况判决公司赔偿。行动建议：优先向社保稽核部门投诉，要求公司补缴社保；若社保无法补缴且导致实际损失，收集证据（如劳动合同、工资记录、社保缴费记录、社保部门证明等）后申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。提示：社保问题涉及行政程序和司法程序的衔接，建议根据具体情况选择合适途径。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

当企业员工达到退休年龄后，发现企业未为其缴纳养老保险，员工确实有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：首先，员工不能直接向法院起诉要求企业补缴养老保险，但可以通过其他多种途径来有效维权。一、向社保经办机构或征收机构投诉根据《社会保险法》的规定，企业有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果企业未履行这一义务，员工可以向当地的社保经办机构或社会保险费征收机构进行投诉。这些机构会依法责令企业限期缴纳或补足社会保险费，并可能对逾期不缴的企业处以罚款及滞纳金。二、申请劳动仲裁虽然直接就补缴社保问题申请劳动仲裁可能不被受理，但如果因为企业未缴纳养老保险导致员工无法享受相关待遇，比如达到退休年龄后无法领取养老金，员工可以申请劳动仲裁，要求企业赔偿因此造成的经济损失。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，证明其损失与企业未缴纳养老保险之间存在直接的因果关系。三、提起行政诉讼如果员工向社保经办机构或征收机构投诉后，这些机构未依法履行职责，未对企业的违法行为进行处理，员工有权针对这些机构的不作为提起行政诉讼。通过司法程序，可以督促其依法履行监管职责，进而责令企业补缴养老保险。四、单方面解除劳动合同并要求经济补偿根据劳动法的相关规定，如果企业未依法为员工缴纳社会保险，员工有权单方面解除劳动合同，并可以要求企业补缴社会保险费及支付相应的经济补偿金。五、自行补缴后起诉追讨员工也可以选择自行补缴社会保险费，随后向法院提起诉讼，要求企业返还其中应由企业承担的部分。这种方式虽然需要员工先垫付费用，但通过法律程序可以确保最终由企业承担其应负的责任。六、向劳动行政部门投诉除了上述途径外，员工还可以向劳动行政部门投诉企业的违法行为。劳动行政部门将依法对企业进行调查处理，并可以对违规企业进行罚款等行政处罚。综合建议：在处理此类问题时，建议员工首先尝试与单位领导进行协商，要求企业补缴社会保险费。如果协商无果，再根据实际情况选择合适的维权途径进行申诉。同时，员工应保留好相关证据材料，如工资单、工作合同、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明支持自己的主张。通过以上多种途径的综合运用，员工可以有效维护自己享受社会保险的合法权益。

过了法定退休年龄，仍然可以起诉单位未交社保造成的经济损失，但需分情况讨论：未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者达到法定退休年龄后，若未享受基本养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位的争议属于“因社会保险发生的争议”，仍可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。例如，若因单位未缴纳社保导致无法领取养老金，可要求单位赔偿养老金损失（需证明损失金额与未缴费的因果关系）。已享受养老保险待遇或领取退休金的情况若劳动者已开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位的争议通常不再属于劳动争议范畴，但可能构成普通民事侵权。例如，若单位未缴纳医保导致退休后医疗费用无法报销，可依据《民法典》侵权责任编，以“未履行法定义务导致损害”为由起诉单位赔偿实际损失。诉讼时效与证据关键性时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；民事侵权诉讼时效为3年。但若损失是持续发生的（如逐年未缴纳社保），时效可能从离职或退休后开始计算。证据要求：需提供劳动合同、工资记录、社保缴费记录（或未缴费证明）、损失计算依据（如养老金测算报告、医疗费用单据）等，以证明单位未缴费与经济损失的直接关联。行动建议：立即收集与单位存在劳动关系、未缴纳社保的证据；咨询专业律师计算具体损失金额（如养老金差额、医保报销损失）；根据是否享受养老保险待遇，选择劳动仲裁或民事诉讼途径；注意时效限制，尽快启动法律程序。如有进一步细节（如是否已领取退休金、具体损失类型等），可向我补充说明，我会为您细化分析。

当单位未给缴纳社保且您尚未退休时，您不能直接向法院起诉要求单位补缴社保，因为社保缴纳问题属于劳动行政部门的行政职权范围。但您不必过于担心，因为您有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期补缴社保费用，同时还可以对用人单位进行罚款等行政处罚。这种方式通常高效且直接，能够迅速督促单位履行社保缴纳义务。另外，如果您选择自行补缴社会保险，之后可以向法院起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。但请注意，这种方式需要您先行垫付资金，因此需权衡个人经济能力后决定。在有些地区，社保缴纳争议还可以通过劳动仲裁来解决。您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保并主张因未缴纳社保给您造成的损失。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。此外，单位未缴纳社保的法律后果是相当严重的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。同时，如果因单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失（例如医疗费用需要自担），您可以要求单位赔偿这些损失。而且，单位还可能因未按时足额缴纳社保费而面临滞纳金和罚款等行政处罚。综上所述，虽然您不能直接起诉单位要求补缴社保，但您完全可以通过向劳动监察部门投诉、自行补缴后起诉单位或申请劳动仲裁等方式来有效维权。在维权过程中，建议您妥善保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保查询记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

结论前置：若以未缴纳社保为由主张权益，存在诉讼时效限制，超过退休年龄4年后起诉可能面临败诉风险。若以其他合法理由（如确认劳动关系、主张其他劳动权益）起诉，需结合具体案情和证据判断可行性。详细分析：一、关于社保缴纳的诉讼时效问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于公司未交社保的情况，员工通常应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼。超过退休年龄的影响：员工达到退休年龄后，与公司的劳动关系通常终止（除非存在特殊情况，如返聘等）。若员工在退休后才发现公司未交社保，且已超过一年诉讼时效，则可能因时效问题而败诉。四年后的起诉风险：若员工在公司未交社保的情况下，超过退休年龄四年后才提起诉讼，很可能因超过诉讼时效而被法院驳回。二、其他可能的法律途径尽管超过诉讼时效可能影响员工以未缴纳社保为由主张权益，但员工仍可能通过其他法律途径维护自身权益：确认劳动关系：若员工能证明与公司存在劳动关系，且公司未依法缴纳社保，员工可尝试通过法律途径确认劳动关系，并据此主张其他劳动权益（如经济补偿金等）。但需注意，确认劳动关系的诉讼也可能受到时效限制。主张其他劳动权益：若员工因公司未交社保而遭受其他损失（如无法享受养老保险待遇等），且这些损失与公司的违法行为存在直接因果关系，员工可尝试主张其他劳动权益。但同样需考虑诉讼时效问题。三、建议与注意事项及时维权：员工在发现公司未交社保后，应尽快采取法律措施维护自身权益，避免超过诉讼时效。收集证据：员工在维权过程中应充分收集证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司存在违法行为。咨询专业律师：虽然我作为律师可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取法律措施前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽力为您解答。

可以起诉要求赔偿，但需分情况讨论，具体如下：若员工仍在职，单位未依法缴纳社保根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。若单位未缴纳，员工可采取以下措施：向劳动监察部门投诉：要求单位补缴社保，这是最直接的解决方式，劳动监察部门有权责令单位限期补缴。以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第38条和第46条，员工可单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。起诉要求赔偿损失：若因单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失等），员工可起诉要求单位赔偿实际损失。但需注意，养老金损失的赔偿需满足“已达到退休年龄且无法补缴”等条件，实践中认定较严格。若员工已退休，单位未缴纳社保导致无退休金若员工已达到退休年龄，但因单位未缴纳社保导致无法领取养老金，可分两种情况处理：若社保无法补缴：员工可起诉要求单位赔偿养老金损失。需提供证据证明单位未缴纳社保的事实，以及因未缴纳导致的具体损失金额（如按当地养老金标准计算应得金额）。若社保可以补缴：员工应优先要求单位补缴社保，而非直接起诉赔偿。若单位拒绝补缴，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，强制单位补缴。关键提醒：社保纠纷属于劳动争议，需先申请劳动仲裁（对仲裁结果不服可再起诉），不能直接向法院起诉。赔偿养老金损失的请求需满足“已无法补缴社保”的前提，且损失金额需具体明确，实践中法院可能参考当地养老金标准、工作年限等因素综合判定。建议员工在维权时保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，以支持主张。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“企业不办理退休手续造成无法领取养老金是否可以起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，如果企业未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者是有权向法院起诉要求用人单位赔偿损失的。这一法律依据主要来源于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第(五)项的规定。然而，在您所描述的情况中，关键在于判断企业是否“未为劳动者办理社会保险手续”。如果企业已经为劳动者办理了社保手续，但只是由于欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等问题导致无法领取养老金，那么这属于行政管理的范畴，应由社会保险经办机构处理，而不是直接向法院起诉。社会保险经办机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并对单位缴费情况进行检查。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：了解相关法律法规：您可以查阅《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等相关法律法规，明确自己的权益和公司应尽的义务。与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和关切。要求公司按照相关规定为您办理正常的职工退休手续，并确保您的养老金能够按时足额发放。寻求帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉。这些部门会对您的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁，要求公司依法赔偿您因无法领取养老金而造成的损失。准备证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。这可能包括您的工作合同、社保缴纳记录、公司未办理退休手续的证明等。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果企业不办理退休手续导致您无法领取养老金，您完全有权采取法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

企业员工退休后，在一定条件下仍然可以起诉公司未缴社保。以下分情况详细说明：未超过法定时效的情况根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若员工退休后才发现公司未缴社保，且该未缴行为持续至退休前（例如长期未缴纳养老保险导致退休待遇受损），此时时效计算可能存在特殊情形：若员工在职期间已通过书面形式（如邮件、投诉记录）向公司主张补缴社保，但公司未履行，时效可从退休后主张权利之日起重新计算一年；若员工退休后才发现公司未缴社保（例如通过社保查询记录），且无证据证明此前已知情，时效可能从发现之日起计算一年。关键点：需提供证据证明“何时知道权利被侵害”，例如社保查询记录、与公司沟通记录等。超过法定时效但存在特殊情形的若超过一年时效，员工仍可通过以下途径主张权利：行政投诉优先：根据《社会保险法》第八十六条，员工可先向当地社保征收机构（如税务局）投诉，要求公司补缴社保。社保征收机构有权责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金。此途径不受一年时效限制，但需在退休后五年内提出（部分地区规定为两年，具体以当地政策为准）；诉讼补充主张：若行政投诉后公司仍不履行，员工可起诉公司要求赔偿因未缴社保导致的损失（如退休金差额、医疗保险待遇损失等）。此时诉讼时效从“损失确定之日”起算（例如退休后领取养老金时发现金额不足），但需证明损失与未缴社保的直接因果关系。关键点：行政投诉是前置程序，需优先通过社保部门解决；诉讼需明确损失金额及计算依据。已领取养老金但未缴满15年的特殊情况若员工退休时因公司未缴社保导致养老保险累计缴费不足15年，无法领取养老金，可要求公司承担以下责任：补缴社保至满15年（若员工同意继续缴费）；赔偿因无法领取养老金的损失（按当地退休金标准计算至75周岁或平均寿命）。关键点：需证明公司未缴社保是导致缴费不足的唯一原因（例如员工无其他单位缴费记录）。行动建议：立即查询个人社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局官网），确认公司未缴的险种、期限及金额；收集在职期间的劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料；优先向当地社保征收机构投诉（携带身份证、社保记录、劳动关系证明），要求公司补缴；若投诉无果或损失已确定，可起诉公司要求赔偿，需准备损失计算依据（如退休金差额证明、医疗费用单据等）。温馨提示：社保问题涉及行政程序与诉讼程序的衔接，建议分步骤处理。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合当地政策为您详细分析。

当企业不给员工交养老保险时，员工确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，但直接起诉可能并不是第一步或唯一的选择。以下是一些建议的步骤和可能的解决方案：了解法律法规首先，建议您了解相关的法律法规，比如《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等。这些法律明确了用人单位为员工缴纳社保（包括养老保险）的义务，以及未依法缴纳可能面临的法律后果。与用人单位沟通在采取任何法律行动之前，尝试与用人单位进行沟通是一个明智的选择。您可以向人力资源部门或相关负责人表达您的关切，并询问为何未按时缴纳养老保险。有时候，这可能只是一个误会或管理上的疏忽，通过沟通可以迅速解决问题。向相关部门投诉如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（或类似的社保征收机构）投诉。这些机构负责监督社保的缴纳情况，并有权对违规的用人单位进行处罚。在投诉时，请提供尽可能详细的证据，如工资单、社保缴纳记录等，以支持您的主张。申请行政复议或行政诉讼如果您认为社保征收机构的处理结果不满意，或者认为其行为侵害了您的合法权益，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但请注意，这一步通常是在前面的步骤都无法解决问题时才考虑的。寻求法律援助在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构可以为您提供专业的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。总结综上所述，当企业不给交养老保险时，员工可以通过了解法律法规、与用人单位沟通、向相关部门投诉、申请行政复议或行政诉讼以及寻求法律援助等步骤来维护自己的权益。直接起诉可能并不是第一步或唯一的选择，而是应该根据具体情况采取最合适的行动。

结论前置：企业8年前没有给员工交社保，员工一般不能直接起诉要求补缴，但可以通过其他途径维权；若因未缴社保造成损失，可起诉要求赔偿。以下为详细分析：社保补缴的行政处理途径根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。因此，员工应首先向当地社保部门（如社保局、税务局）投诉，由行政机关通过稽核、强制征缴等程序处理。行政途径是补缴社保的法定前置程序，直接起诉企业要求补缴社保通常不会被法院受理。诉讼维权的例外情形若企业未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗保险报销、工伤保险赔偿、养老金损失等），员工可以以“侵权责任纠纷”或“劳动争议”为由向法院起诉，要求企业赔偿实际损失。例如：因未缴医保导致员工自行承担医疗费用，可要求企业赔偿该部分费用；未缴养老保险导致退休后养老金减少，可要求企业赔偿差额损失。注意：此类诉讼需员工提供证据证明损失与未缴社保的因果关系，且诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起计算）。若8年前未缴社保时员工已知情但未主张，可能因超过时效而败诉。时效问题的关键影响社保补缴的行政处理不受2年追诉期限制，只要企业仍存续，社保部门均可追缴。但若通过诉讼主张赔偿损失，则需严格遵守3年诉讼时效。例如：若员工在2015年离职时已知未缴社保，但直到2023年才起诉赔偿，可能因超过时效被驳回。实务建议第一步：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保部门投诉，要求企业补缴社保（行政途径效率更高）；第二步：若已产生实际损失（如医疗费、养老金损失），且未超过3年诉讼时效，可同步向法院起诉要求赔偿；第三步：若企业已注销或无力补缴，可申请社保部门向法院申请强制执行，或通过破产程序主张债权。温馨提示：社保问题涉及行政程序与诉讼程序的衔接，建议优先通过行政途径解决补缴问题，再根据损失情况决定是否诉讼。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供更精准的方案。

针对您提出的“公司没有给交社保可以起诉他吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：公司未按规定为员工缴纳社保是违法的，虽然员工不能直接起诉公司要求补缴社保，但可以通过多种合法途径来维护自身权益，包括向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼（在特定情况下）以及解除劳动合同并要求经济补偿。详细解答：向社保行政部门投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社保行政部门有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，还将面临罚款。您作为员工，可以收集能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等），向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。这是维护您社保权益的首要途径。申请劳动仲裁：虽然劳动仲裁委一般不直接受理要求补缴社保的争议，但如果您因公司未依法缴纳社保导致产生了损失（如自行缴纳社保费用、无法享受相关社保待遇等），您可以就这些损失申请劳动仲裁，并要求公司赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明损失的存在及其与公司未缴纳社保之间的因果关系。提起民事诉讼（在特定情况下）：在特定情况下，如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，社保行政部门可依法申请法院强制执行。此时，虽然您个人不能直接起诉要求公司补缴社保，但若因公司未买社保导致其他民事权益受损（如社保待遇损失赔偿纠纷），在符合民事诉讼受理条件时，您可以向法院提起诉讼。另外，您也可以选择自行补缴社会保险，然后起诉公司，要求公司返还其中应当由公司承担的社会保险费用。解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。如果您在公司工作了一段时间（如两年），您可以要求公司支付相应月份（如两个月）的工资作为经济补偿。建议：在维权过程中，建议您先与公司进行协商，要求其补缴社保或给予相应赔偿。若协商不成，再通过上述法律途径维权。这样既能体现您的诚意，也能为后续的法律程序做好准备。同时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和损失情况。如需更具体的法律建议或帮助，请随时咨询专业律师。综上所述，公司未给员工买社保是一种违法行为，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。