可以起诉企业，但需根据具体情况选择合适的法律途径并满足相应条件。以下是详细分析：
- 从劳动仲裁角度
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若存在“拖欠劳动报酬”争议，仲裁时效可自劳动关系终止之日起一年内提出。养老保险属于社会保险范畴，严格来说不直接等同于“劳动报酬”，但若企业未缴纳养老保险导致您实际损失（如无法享受退休待遇），部分地区可能支持以“损害赔偿”为由主张权利。此时需注意：
- 若您仍在职，时效从您发现企业未缴费之日起算；
- 若已离职，需在离职后一年内申请仲裁（部分地区可能放宽至两年，需结合当地规定）。
- 从社保行政部门投诉角度
根据《社会保险法》第八十六条，企业未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。此途径无时效限制，您可随时向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求企业补缴9年养老保险及滞纳金。但需注意：
- 补缴可能涉及企业与您共同承担费用（如企业补缴单位部分，您补缴个人部分）；
- 若企业已注销或无力补缴，可能面临执行困难。
- 从民事诉讼角度
若因企业未缴养老保险导致您实际损失（如退休后无法领取养老金），您可起诉企业要求赔偿损失。但需满足：
- 证明损失具体金额（如按当地社保政策计算应得养老金与实际差距）；
- 证明损失与企业未缴费行为存在直接因果关系；
- 诉讼时效为三年，自您知道或应当知道损失之日起算。
行动建议：
- 优先向社保行政部门投诉，要求企业补缴社保（最直接有效）；
- 若补缴不可行或企业拒绝配合，再考虑劳动仲裁或民事诉讼主张赔偿；
- 收集证据：劳动合同、工资记录、社保缴费记录（如有）、企业未缴费的书面证明等。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。