单位采用抽签方式派驻村工作人员是否合法，需分情况讨论：
若单位内部规章制度或劳动合同中明确规定了派驻方式，且抽签方式符合这些规定：
- 在这种情况下，单位采用抽签方式派驻村工作人员是合法的。因为单位有权根据自身的规章制度和劳动合同来安排员工的工作任务和地点。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么单位就可以按照这些规定来执行。
若单位内部规章制度或劳动合同中未明确规定派驻方式，或抽签方式违反了相关法律法规或劳动合同的约定：
- 在这种情况下，单位采用抽签方式派驻村工作人员可能是不合法的。因为单位在安排员工工作任务和地点时，需要遵循法律法规的强制性规定，以及劳动合同的约定。如果抽签方式违反了这些规定或约定，比如导致某些员工被不公平地派驻到条件艰苦的地区，或者违反了员工对于工作地点、工作内容的合理期望，那么员工有权提出异议，并可能通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在安排员工工作任务和地点时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定和劳动合同的约定。
- 建议：
- 对于单位而言，在制定内部规章制度和签订劳动合同时，应当明确派驻方式、工作地点、工作内容等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对于派驻方式有异议，可以与单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果单位采用抽签方式派驻村工作人员违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在这种情况下，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工原工作岗位等。
综上所述，单位采用抽签方式派驻村工作人员是否合法，取决于单位内部规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。