结论：针对您单位受伤去医院检查未发现异常、没有开药、没有休假，但老板要求上班的情况，您有权根据自身实际伤情决定是否上班，并可与老板沟通协商，若沟通无果且伤情确实影响工作，可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 伤情评估与医疗建议：

   • 首先，您已经去医院进行了检查，虽然未发现异常，但并不意味着您没有受伤或伤势不严重。有时候，一些内伤或轻微损伤可能不会立即显现出来，或者需要一段时间才能恢复。
   • 建议：您可以与医生沟通，了解自己的具体伤情，以及是否需要休息或进一步治疗。如果医生认为您需要休息，您可以要求医生出具相关的医疗证明或建议书。

2. 与老板的沟通协商：

   • 在了解自己的伤情后，您可以与老板进行沟通，说明自己的情况。如果伤势确实影响您正常工作，您可以向老板提出合理的休息请求。
   • 沟通要点：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和理由。同时，也可以提出一些折中的方案，如调整工作时间、减轻工作强度等。

3. 法律权益与保护：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使初步检查未发现异常，但如果后续出现与工作相关的伤情，您仍有权申请工伤认定。
   • 工伤认定流程：如果您认为自己的伤情与工作有关，且符合工伤认定的条件，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。
   • 赔偿与休息：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，您无需上班，且用人单位应按月支付工资。

4. 应对老板要求上班的情况：

   • 如果老板在您伤势未愈的情况下要求上班，您可以先尝试与老板沟通协商，说明自己的伤情和医疗建议。
   • 如果沟通无果：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。在提起诉讼或申请仲裁前，建议您先收集好相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾。
• 如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的劳动保障部门。

最后，希望您能够尽快康复并妥善处理此事。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。