结论：休年假期间未休息而继续上班，用人单位应当支付相应的工资报酬，这种补偿方式是合适的，但具体补偿标准需依据相关法律法规及单位规章制度来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括年假。若劳动者在年假期间未休息而继续工作，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 具体来说，如果劳动者在年假期间上班，用人单位通常需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的报酬，并且可能还需要支付额外的加班费或年假补偿，具体取决于单位规章制度或劳动合同中的约定。

2. 补偿方式：

   • 工资报酬：用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资标准支付年假期间的工资。如果劳动者在年假期间加班，用人单位还需按照法律规定支付加班费。
   • 年假补偿：有些单位可能会选择以调休或额外年假的方式补偿劳动者在年假期间上班的情况，但这并非法定要求，而是单位根据自身情况制定的规章制度。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度和劳动合同也是确定补偿方式的重要依据。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了年假期间上班的补偿方式，那么用人单位应当按照这些规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 核实单位规定：劳动者在年假期间上班前，应核实单位关于年假补偿的规章制度或劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：劳动者应保留好年假期间上班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的工作情况。
   • 协商与沟通：如果劳动者对单位的补偿方式有异议，可以与单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。

特殊场景：

• 如果用人单位未按照法律法规或单位规章制度支付年假期间的工资报酬或提供相应的补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你对单位的补偿方式有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的补偿政策和计算方式。
• 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（即我本人，李文宇律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。