过年年休假没有钱拿，这种情况是否合理，需要分情况讨论：

1. 如果年休假已经安排并休完：

   • 在这种情况下，年休假是带薪的，即职工在休年休假期间，工资应照常发放。因此，如果年休假已经正常休完，且工资也已正常发放，那么“没有钱拿”的说法就不成立，这是合理的状态，因为职工已经享受了应有的待遇。

2. 如果年休假未休且用人单位未支付相应报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工休的年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 × 职工日工资收入 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位未按照上述规定支付未休年休假工资报酬，那么“过年年休假没有钱拿”就是不合理的，职工有权要求用人单位支付相应的报酬。

3. 如果职工主动放弃休年休假：

   • 在某些情况下，职工可能出于个人原因主动放弃休年休假。如果职工明确表示放弃，并且用人单位没有强迫或诱导职工放弃，那么在这种情况下，职工可能无法获得未休年休假的工资报酬。但即便如此，用人单位也应当确保职工的放弃是出于自愿，并且有相应的书面记录或证据。

建议：

• 职工应当了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、支付标准等。
• 如果用人单位未安排年休假或未支付相应报酬，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 职工在放弃休年休假时，应当谨慎考虑，并确保自己的放弃是出于自愿，最好有书面记录或证据。

总结：过年年休假没有钱拿是否合理，取决于年休假是否已经安排并休完、用人单位是否支付了相应报酬以及职工是否主动放弃休年休假等因素。如果职工认为自己的权益受到侵害，可以向专业律师如我咨询，了解具体的法律途径和维权方法。