公司统一放假且告知放假期间无工资的做法，在大多数情况下是不合理的，具体分析如下：
法定假日与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日（如春节等）享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，即使公司统一放假，只要放假期间包含法定假日，公司就应当支付相应的工资。
非法定假日的放假与工资：
- 如果公司放假期间不包含法定假日，而是公司自行安排的休息日，那么情况会有所不同。根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但反过来，如果公司安排了休息日且未安排工作，同时也没有违反劳动合同或相关法律法规的强制性规定，那么公司可能不需要支付这期间的工资，除非劳动合同中有特别约定。然而，这种做法并不常见，且可能引发员工不满和劳动纠纷。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付情况，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。此外，公司的规章制度也可能对放假期间的工资支付有相关规定，但这些规定必须合法、合理且经过民主程序制定，否则可能无效。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，未支付放假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
建议：
- 核实放假性质：首先，你需要核实公司放假的性质，即是否包含法定假日以及公司自行安排的休息日。
- 查阅劳动合同与规章制度：其次，查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于放假期间工资支付的规定。
- 与公司沟通：如果公司放假期间确实包含了法定假日且未支付工资，或者劳动合同/规章制度中有明确规定但公司未执行，你可以与公司进行沟通，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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