请假3个月是否可以发考核奖金，需根据具体情况判断是否合法，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及请假性质。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定
   如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了考核奖金的发放条件，例如“需全年出勤满一定天数”或“请假超过一定期限不享受考核奖金”，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照制度执行是合法的。此时，员工请假3个月可能因不符合发放条件而无法获得考核奖金。
   如果公司规章制度或劳动合同未对考核奖金的发放条件作出明确规定，或者规定模糊，那么公司不能单方面以“请假3个月”为由拒绝发放考核奖金。此时，员工有权要求公司按照以往惯例或公平原则发放奖金。

2. 请假的性质
   如果员工请假属于法定假期（如病假、产假、年休假等），且符合法律法规的规定，那么公司不得以“请假”为由拒绝发放考核奖金。因为法定假期是员工的合法权益，公司应当予以保障。
   如果员工请假属于事假，且未经公司批准或超出公司规定的期限，那么公司可能根据规章制度或劳动合同的约定，对员工的考核奖金进行相应扣减或不予发放。但这种扣减或不予发放必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 公平原则与合理性审查
   即使公司规章制度或劳动合同中有关于“请假超过一定期限不享受考核奖金”的规定，但如果该规定显失公平或不合理（例如，规定请假超过1天就不享受考核奖金），那么该规定可能被认定为无效。此时，员工仍有权要求公司发放考核奖金。
   在审查公司规章制度或劳动合同的合理性时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如公司的经营状况、员工的岗位性质、请假的原因和期限等。

建议：

• 如果您面临此类问题，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解考核奖金的发放条件和请假的相关规定。
  
• 如果公司拒绝发放考核奖金且您认为不合理，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
  
• 如果协商和投诉无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

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