公司离职时要求交中介费一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系，双方的权利和义务应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳动关系存续期间以及离职时，用人单位不得随意要求劳动者支付与工作无关的费用，除非有明确的法律规定或者双方事先有合法有效的约定。中介费通常是在劳动者通过中介机构求职，与中介机构之间产生的费用，由劳动者与中介机构按照约定进行支付。而用人单位并非中介机构，在劳动者离职时要求交中介费，缺乏法律依据，属于违法行为。

实际情况角度

1. 正常离职情况：如果劳动者是按照正常流程离职，没有违反公司的规章制度或者劳动合同的约定，公司要求交中介费是没有道理的。例如，劳动者提前30天书面通知公司解除劳动合同，到期后办理离职手续，公司却以各种理由要求交中介费，这种行为是不合理的。
2. 特殊约定情况：如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确约定了劳动者离职时需要支付中介费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能具有一定的效力。但是，这种约定必须是在劳动者入职时明确告知劳动者，并且劳动者同意的情况下才有效。如果用人单位在劳动者入职时没有告知，或者在离职时才提出要求交中介费，那么这种约定是不合法的，劳动者有权拒绝支付。

应对建议

1. 与公司协商：如果公司要求交中介费，劳动者可以先与公司进行协商，了解公司要求交中介费的原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，劳动者可以明确拒绝支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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