结论：全职员工在三薪班（通常指法定节假日加班）不上班，一般情况下是没有三薪工资的，且这种行为是否合法取决于具体的情况和公司的规章制度。
分析说明：
法定节假日加班工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
- 但这一规定是针对劳动者在法定节假日实际工作的情况。如果劳动者在法定节假日没有工作，而是选择了休息，那么用人单位就没有义务支付三薪工资。
不上班是否有三薪工资：
- 如果全职员工在法定节假日没有上班，而是按照公司的正常休假制度进行休息，那么他们通常不会获得三薪工资。因为三薪工资是针对实际工作时间的额外报酬，而不是针对休假时间的。
行为的合法性：
- 员工在法定节假日不上班本身并不违法，因为法定节假日是劳动者的休息日。
- 但是，如果员工未经公司同意擅自缺勤，或者违反了公司的规章制度（如未经批准的休假、旷工等），那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣发工资、警告、甚至解雇等。
公司规章制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的规章制度和薪酬政策。有些公司可能会规定，在法定节假日即使员工不上班，也会支付一定的津贴或福利，但这并不是法律规定的义务。
- 因此，员工在了解自己的权益时，也需要了解公司的具体规章制度和薪酬政策。
建议与行动：
- 了解公司政策：员工应该仔细阅读公司的规章制度和薪酬政策，了解自己在法定节假日的权益和义务。
- 与公司沟通：如果员工对公司的政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或解决方案。
- 遵守法律法规：员工在享受自己的权益的同时，也应该遵守国家的法律法规和公司的规章制度，避免因为违规行为而给自己带来不必要的麻烦。
后续思考：如果员工在法定节假日被要求加班但拒绝，或者因为加班工资问题与公司产生纠纷，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，员工需要收集相关的证据（如加班通知、工资单等）来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。