结论：没发工资的情况下，劳动者无需提前三十天离职，且有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与责任
劳动合同解除规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。然而，这一规定并不适用于用人单位存在违法行为的情况。
- 当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有即时解除权，无需提前三十天通知。
工资支付义务：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是其法定义务。
经济损失赔偿（针对用人单位）：
- 如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，且该损失与劳动者的离职行为有直接因果关系，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 但经济损失的赔偿应从劳动者本人的工资中扣除时，需遵循一定限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这一规定并不适用于用人单位未发工资的情况，因为此时用人单位本身已存在违法行为。
二、维权步骤与建议
与用人单位协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己虽然未提前三十天通知离职（若确实未提前），但已经付出的劳动应当获得相应报酬。
- 向用人单位解释未提前通知的合理原因（如紧急情况、用人单位违法行为等），争取理解，并注意保留相关沟通记录以备后续需要。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。
- 投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在未发工资的行为。
寻求第三方调解：
- 劳动者可以向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 这些机构能够基于双方实际情况进行公正调解，促使双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）和身份证明。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动纠纷的最后途径，需要遵循严格的法律程序和要求。劳动者应积极配合法院工作并提供充分证据支持自己的主张。
三、特殊情况说明
- 试用期内的离职：如果劳动者仍在试用期内，且用人单位存在未发工资等违法行为，劳动者可以随时离职，无需提前通知。
- 已过试用期且无单位严重过错时的离职：若劳动者已经过了试用期，且用人单位没有严重过错（如未发工资等），则通常需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。但在此情况下，若用人单位后续存在未发工资等违法行为，劳动者仍可依据相关法律规定维护自己的权益。
总结：没发工资的情况下，劳动者无需提前三十天离职，且有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬。面对此类情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依次通过向劳动监察大队投诉、寻求第三方调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。