结论前置：单位领导不批探亲假是否合法，需根据具体情况判断。若您符合探亲假条件且按规定申请，单位无正当理由拒绝批准，则单位做法违法；若因特殊原因或您未按规定申请，单位不批可能合理。以下是对此问题的详细分析：
一、探亲假的法律规定与职工权利
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。这是职工的基本权利，单位应予以保障。具体来说，探亲假通常包括探望配偶的假期和未婚职工探望父母的假期，假期长度根据具体情况有所不同。
二、单位不批准探亲假的常见情形分析
违法情形：
- 若您符合探亲假条件，并已按照公司规定提前申请，但单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。您有权要求单位按照法律规定批准假期。
合法或合理情形：
- 特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。
- 如您未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况（如未提供必要的证明材料、未达到工作年限等），单位不批也是合理的。
三、应对措施与建议
沟通协商：
- 首先，建议您与单位领导进行坦诚沟通，明确表达休探亲假的合理诉求，并询问不批准的具体原因。这有助于理解领导的顾虑，为后续解决问题奠定基础。
- 在沟通过程中，您可以提供合理的解决方案，如提前做好工作交接计划、推荐合适的同事接替工作、承诺在休假前进行必要的培训等，以减轻单位的顾虑。
引用法律法规并寻求支持：
- 向领导明确指出，根据相关法律法规，您享有休探亲假的权利。提醒领导批准探亲假是对您合法权益的保障，也是其应尽的责任。
- 如果直接领导仍然坚持不批准，您可以向上级更高级别的领导反映情况，或向单位的人力资源部门求助。他们可能对您的权益保障和休假政策更为熟悉，有可能从中协调解决问题。
申请调解与仲裁：
- 若内部协商无果，您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织将协助双方进行进一步的沟通和协商。
- 若调解仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备充分的证据和材料，如探亲假申请记录、与单位的沟通记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要准备充分的证据和材料来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 您应妥善保管所有相关证据和材料，如申请材料、沟通记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：面对单位领导不批探亲假的情况，您应首先确认自己是否符合探亲假的条件，并了解单位不批的具体原因。然后，通过沟通协商、引用法律法规并寻求支持、申请调解与仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，注重证据的收集和保留，并保持冷静和理性，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。