结论：通讯补助和春节补助能否被仲裁委支持，需根据具体情况判断，主要取决于这些补助是否属于劳动报酬的范畴，以及用人单位与劳动者之间是否有明确的约定或规章制度规定。
分析：
劳动报酬的范畴：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。
- 通讯补助和春节补助，如果被视为对劳动者因工作产生的通讯费用补偿或节日期间的额外奖励，且符合用人单位的常规做法或行业惯例，有可能被认定为劳动报酬的一部分。
用人单位的约定或规章制度：
- 如果用人单位与劳动者之间有明确的劳动合同或规章制度，规定了通讯补助和春节补助的发放标准和条件，那么这些补助的发放就有了明确的依据。
- 在这种情况下，如果用人单位未按照约定或规章制度发放这些补助，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
仲裁委的裁决依据：
- 仲裁委在裁决此类案件时，会综合考虑用人单位与劳动者之间的约定、规章制度、行业惯例以及相关法律法规的规定。
- 如果仲裁委认为通讯补助和春节补助属于劳动报酬的范畴，且用人单位未按照约定或规章制度发放，那么仲裁委有可能会支持劳动者的诉求。
建议：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解用人单位关于通讯补助和春节补助的发放规定。
- 如果用人单位未按照约定或规章制度发放这些补助，可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、规章制度等，向劳动仲裁委提起仲裁申请。
对于用人单位：
- 应制定明确的规章制度，规定通讯补助和春节补助的发放标准和条件，并确保这些规章制度符合相关法律法规的规定。
- 在发放这些补助时，应保留好相关证据，如发放记录、签字确认单等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果仲裁委支持劳动者的诉求，用人单位可能需要补发通讯补助和春节补助，并可能面临一定的法律责任。
- 如果仲裁委不支持劳动者的诉求，劳动者可能需要通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益，但这将增加维权成本和时间成本。
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