关于主张年假工资仲裁委是否只支持12个月的问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况来分析。

1. 一般情况下的时效限制：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，在大多数情况下，劳动者主张年假工资的请求可能会受到这一年的时效限制。如果劳动者在离职后超过一年才提出仲裁申请，那么对于超过一年部分的主张，仲裁委可能不予支持。

2. 特殊情况下的时效延长：

   • 然而，也存在一些特殊情况，可能导致时效的延长。例如，如果劳动者在职期间一直未主张年假工资，且其劳动关系持续存在，那么在某些情况下，劳动者可能可以在离职后的一段时间内（但通常仍受一年时效的限制，除非有特别规定或证据表明时效可以延长）提出仲裁申请。但这种情况下的时效延长并非无限制，而是需要具体分析。
   • 另外，如果劳动者能够证明其未及时主张年假工资是由于用人单位的原因（如用人单位故意隐瞒、拖延等），且这种原因导致了劳动者无法在一年内提出仲裁申请，那么劳动者可能有机会主张更长时间的年假工资。但这种情况下的证明难度较大，需要充分的证据支持。

3. 关于“只支持12个月”的误解：

   • 需要注意的是，“仲裁委只支持12个月”的说法可能是一种误解。实际上，仲裁委支持的是在法定时效期间内的主张。如果劳动者的主张在时效期间内，且符合相关法律法规的规定，那么仲裁委应当予以支持。而“12个月”可能只是某些情况下劳动者实际可主张的年假工资期限（如基于劳动合同的约定或用人单位的规章制度），但并非仲裁委的绝对支持期限。

4. 建议与操作：

   • 对于劳动者而言，如果希望主张年假工资，应当及时了解自己的权益和时效限制，并在法定时效期间内提出仲裁申请。
   • 同时，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
   • 如果对时效问题或年假工资的计算有疑问，建议直接咨询专业律师（比如我）进行详细解答和指导。

总结来说，主张年假工资时，仲裁委是否只支持12个月并非绝对，而是需要根据具体情况（如时效限制、特殊情况下的时效延长等）来分析。劳动者应当及时了解自己的权益和时效限制，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。