结论前置：工作干得很好却经常被公司开除，这并不一定代表您本人有问题。公司开除员工可能涉及多种原因，需要从多个角度进行分析。
公司方面的原因：
- 经营策略调整：公司可能因为市场变化、业务调整或经济压力等原因，需要裁员或调整人员结构，这并不一定与您的工作表现直接相关。
- 管理问题：公司内部管理不善，如部门重组、领导更换等，也可能导致员工被开除。这种情况下，开除可能更多是基于公司内部政治或管理需要，而非员工个人能力。
- 违法解除：公司可能违反劳动法律法规，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，这种情况下开除员工是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。
个人与岗位匹配度问题：
- 技能与岗位不匹配：尽管您工作努力，但可能由于技能或经验与岗位要求不完全匹配，导致公司认为您不适合该岗位。这种情况下，开除可能更多是基于岗位需求，而非对您个人能力的否定。
- 性格与团队文化不符：团队文化和工作氛围对于员工的融入和长期发展至关重要。如果您的性格或工作方式与团队文化不符，可能导致公司认为您不适合继续留在团队中。
其他非个人因素：
- 公司内部政治斗争：在某些情况下，公司内部可能存在政治斗争或利益冲突，导致某些员工成为牺牲品。这种情况下，开除可能更多是基于公司内部政治需要，而非员工个人表现。
- 外部因素影响：如政策变化、行业危机等外部因素也可能对公司运营产生影响，进而导致员工被开除。
法律建议：
- 了解开除原因：首先，您应该向公司了解开除的具体原因，并要求公司出具书面说明。这有助于您判断开除是否合法，以及是否需要采取进一步行动。
- 收集证据：如果您认为开除是违法的或存在不公平之处，您应该收集相关证据，如工作记录、绩效评估、公司规章制度等，以支持您的主张。
- 寻求法律帮助：如果您无法与公司协商解决，或者认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 反思与提升：无论开除原因如何，您都可以借此机会反思自己的职业发展和技能提升方向，为未来的职业发展做好准备。
- 关注劳动法律法规：了解并关注劳动法律法规的变化，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。