结论：在法院调解时间还没到的情况下，您仍然有权去向雇主要求支付工资，但这并不意味着雇主必须立即支付，且建议优先通过调解等更温和的方式解决，以维护双方关系并降低解决成本。

分析说明：

1. 调解前的权利：

   • 法院调解是解决劳动纠纷的一种方式，但在调解程序正式开始前或调解期间，您作为劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬的权利，并不因此受到剥夺。因此，您完全有权向雇主提出支付工资的要求。

2. 调解期间的考量：

   • 尽管您有权要求支付工资，但在调解期间，雇主可能因各种原因（如资金周转问题、对调解结果的期待等）不愿立即支付。此时，如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确支付时间和方式，这有助于保障您的权益并避免后续纠纷。
   • 如果雇主拒绝支付且没有合理理由，您可以在调解结束后，根据调解结果或法院判决来维护自己的权益。如果调解未达成一致，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资。

3. 建议行动：

   • 优先调解：既然已经选择了法院调解，建议优先通过这一途径解决纠纷。调解具有灵活性和高效性，有助于双方达成互利共赢的解决方案。
   • 保留证据：在要求支付工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 咨询专业意见：如果您对调解过程或结果有任何疑问或不满，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果雇主在调解期间同意支付工资，建议双方签订书面协议明确支付时间和方式，以确保权益得到保障。
• 如果调解未达成一致或雇主拒绝支付，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，请务必保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行操作。

特殊场景提醒：

• 如果雇主存在恶意拖欠工资的行为，您还可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。