在劳动仲裁时未主张拖欠的工资，在后续的法院诉讼中一般是可以主张的，但具体情况还需根据案件的实际进展和法律程序来详细分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律程序的角度
劳动仲裁与法院诉讼的关系：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但并非最终程序。如果当事人对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁阶段未主张的权益，如拖欠的工资，并不意味着在法院诉讼阶段就不能再主张。法院在审理劳动争议案件时，会全面审查案件事实，包括当事人在劳动仲裁阶段未提及的诉求。
法院诉讼的独立性：
- 法院诉讼是一个独立的法律程序，它不受劳动仲裁结果的限制。在法院诉讼中，当事人可以提出新的诉求，包括在劳动仲裁阶段未主张的拖欠工资。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行全面、公正的审理，并作出判决。
二、实际操作的角度
证据的收集与提交：
- 如果在劳动仲裁阶段未主张拖欠工资，但在法院诉讼阶段想要主张，那么当事人需要收集并提交相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
- 证据的充分性和合法性对于法院支持当事人的诉求至关重要。
诉讼策略的考虑：
- 当事人在决定是否在法院诉讼阶段主张拖欠工资时，需要考虑诉讼策略。例如，如果劳动仲裁结果已经部分满足了当事人的诉求，且当事人对剩余诉求的胜诉把握不大，那么可能需要权衡利弊后再做决定。
- 另一方面，如果当事人认为拖欠工资是用人单位的主要违法行为，且证据充分，那么在法院诉讼阶段主张拖欠工资可能是一个明智的选择。
三、法律后果的角度
胜诉的可能性：
- 如果当事人在法院诉讼阶段能够提供充分、合法的证据证明用人单位拖欠工资，那么法院有可能会支持当事人的诉求，判决用人单位支付拖欠的工资。
- 但如果证据不足或存在其他不利因素，如超过诉讼时效等，那么当事人可能会面临败诉的风险。
执行问题：
- 即使法院判决用人单位支付拖欠的工资，如果用人单位不履行判决，当事人还需要通过法院强制执行程序来追讨工资。
- 因此，当事人在决定是否在法院诉讼阶段主张拖欠工资时，也需要考虑执行问题。
建议：
- 如果您在劳动仲裁阶段未主张拖欠的工资，但在后续的法院诉讼阶段想要主张，建议您及时收集并提交相关证据，以支持您的诉求。
- 同时，您也需要考虑诉讼策略和法律后果，权衡利弊后再做决定。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。