结论前置：劳动仲裁未申请的工资，在诉讼时一般是可以主张的，但具体能否得到支持，需结合实际情况及法律规定来判断。

详细分析：

1. 劳动仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，但并非所有劳动争议都必须经过劳动仲裁才能进入诉讼阶段。在某些情况下，如双方对劳动仲裁结果不服，或劳动仲裁机构未受理等，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 对于工资争议，如果劳动者未在劳动仲裁阶段提出申请，但在诉讼阶段提出，这并不意味着其主张必然被驳回。关键在于该工资争议是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围，以及劳动者是否能在诉讼中提供充分的证据来支持其主张。

2. 工资争议的诉讼主张：

   • 劳动者在诉讼中主张未支付的工资，需要提供证据证明用人单位确实存在未支付工资的事实。这可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
   • 如果劳动者能够提供充分的证据来证明其主张，且该主张符合法律规定，那么人民法院在审理后，有可能会支持劳动者的诉求，判决用人单位支付未支付的工资。

3. 诉讼时效的考虑：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然这主要针对的是劳动仲裁阶段，但诉讼阶段同样需要考虑时效问题。
   • 如果劳动者在诉讼阶段主张的工资争议已经超过了法定的诉讼时效期间，且没有中止、中断等法定事由，那么其主张可能会被人民法院驳回。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在未支付工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
   • 如果协商无果，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在符合法定条件的情况下直接向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者应积极配合人民法院的审理工作，提供充分的证据来支持其主张。

总结与建议： 劳动仲裁未申请的工资，在诉讼时一般是可以主张的。但劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在未支付工资的事实，并注意诉讼时效的问题。如果你面临此类情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。