已过劳动仲裁时效，劳动者仍有机会通过诉讼或其他途径要回工资，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、实体权利与协商途径
劳动仲裁时效的经过，主要影响的是劳动者通过仲裁或诉讼程序获得胜诉权的可能性，但并不消灭劳动者要求支付工资的实体权利。这意味着，即使过了仲裁时效，劳动者仍可以尝试与用人单位进行协商，看用人单位是否愿意支付工资。如果用人单位自愿支付工资，之后不能以已过时效为由要求劳动者返还。
举例：小李曾在一家公司工作，离职后公司拖欠其部分工资。小李当时未在意，一年多后才想起此事并申请劳动仲裁，但此时已过仲裁时效。然而，小李与公司进行了协商，公司最终同意支付拖欠的工资。这种情况下，小李虽然过了仲裁时效，但仍通过协商要回了工资。
二、时效中断、中止情形
如果存在时效中断或中止的情形，仲裁时效可以重新计算或暂停计算。例如，劳动者曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，都可能导致时效中断。若因不可抗力等原因导致无法在时效期间主张权利，时效则可能中止，待中止事由消除后继续计算时效。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
举例：小张曾在一家公司工作，离职后公司拖欠工资。小张在半年内向公司主张过权利，但公司未予理会。一年后，小张申请劳动仲裁，此时虽已过一般仲裁时效，但因存在时效中断情形，仲裁时效可重新计算，小张仍有可能通过仲裁或诉讼要回工资。
三、向法院起诉的可能性
虽然劳动仲裁时效过了，劳动仲裁机构可能会不予受理劳动者的仲裁申请，但劳动者仍可以向人民法院起诉追讨工资。不过，这通常需要满足一定的条件，如对方当事人同意履行义务，或者存在不可抗力等正当理由导致劳动者无法在仲裁时效期间申请仲裁等。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
建议：如果劳动者决定向法院起诉，应准备充分的证据，如工资单、工作证、与用人单位的协商记录等，以证明自己的主张。同时，要注意诉讼时效的问题，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
四、实际操作中的注意事项
总结：已过劳动仲裁时效并不意味着劳动者无法要回工资。劳动者可以通过协商、利用时效中断或中止的情形、向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。不过，每种途径都有其特定的条件和限制，劳动者应根据自己的实际情况选择合适的途径。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。