结论：劳动仲裁时效过了，在诉讼里仍然可以主张权利，但能否得到法院支持需视具体情况而定。

一、劳动仲裁时效与诉讼权利的关系

劳动仲裁时效是劳动者在劳动争议发生后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，劳动仲裁时效的经过并不影响劳动者向人民法院提起诉讼的权利。仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式，仲裁时效的丧失仅意味着劳动者失去了通过仲裁程序解决争议的机会，但并未剥夺其通过司法途径寻求救济的权利。

二、诉讼中的时效审查与抗辩

在诉讼过程中，法院不会主动审查仲裁时效问题。只有当对方当事人明确提出仲裁时效抗辩时，法院才会对时效进行审查。若经审查认定已超过仲裁时效，且不存在中断、中止等法定情形，法院将驳回原告的诉讼请求。但若存在以下情形，法院可能会支持劳动者的诉讼请求：

1. 时效中断：如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济等，导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2. 时效中止：如因不可抗力等客观原因导致劳动者无法在规定期限内提起诉讼，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3. 对方当事人未提出时效抗辩：若对方当事人在诉讼中未提出诉讼时效抗辩，法院通常不会主动适用诉讼时效的规定进行裁判。

三、法律建议与风险考量

1. 全面评估案件情况：在决定是否提起诉讼前，劳动者应全面评估案件的具体情况，包括是否存在时效中断、中止等法定事由，以及对方当事人的可能抗辩等。
2. 收集充分证据：劳动者应尽可能收集有利于自己的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以支持其诉讼请求。
3. 考虑其他解决方式：鉴于诉讼程序的复杂性和耗时性，劳动者也可考虑通过协商、调解等其他更为高效、经济的方式来解决劳动争议。

四、特殊情况处理

对于因不可抗力等正当理由导致仲裁时效中断或中止的情况，劳动者应及时咨询法律专业人士，以了解自己的权利和可行的法律途径。在这种情况下，仲裁时效可以重新计算或顺延，劳动者在仲裁时效内提起诉讼的权利可能得到恢复。

举例说明：假设劳动者因用人单位拖欠工资而发生争议，但未在一年内申请仲裁。若劳动者在诉讼中能提供证据证明曾向用人单位主张过权利（如发送催讨工资的邮件、短信等），导致时效中断，那么法院可能会支持劳动者的诉讼请求。反之，若劳动者无法提供此类证据，且对方当事人提出时效抗辩，法院则可能会驳回劳动者的诉讼请求。

总结：劳动仲裁时效过了，在诉讼里仍然可以主张权利，但能否得到法院支持需视具体情况而定。劳动者在决定是否提起诉讼前，应全面评估案件情况，收集充分证据，并考虑其他解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。