结论：当您达到退休年龄且合同到期，但单位未出具书面到期合同，这主要涉及合同终止的确认及后续权益保障问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同终止的确认

1. 合同到期自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，即使单位未出具书面到期合同，只要您的劳动合同确实已经到期，且您已达到退休年龄，合同在法律上已经自然终止。

2. 书面确认的重要性：虽然合同到期自然终止，但书面确认对于明确双方权利义务、避免后续纠纷具有重要意义。如果单位未出具书面到期合同，您可以主动与单位沟通，要求出具书面确认文件，以证明合同已经终止。

二、后续权益保障

1. 退休手续办理：达到退休年龄后，您应关注退休手续的办理。单位有义务协助您办理退休手续，包括但不限于提供必要的文件、资料等。如果单位未履行协助义务，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 经济补偿问题：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但您已达到退休年龄，这一条款可能不适用，因为退休通常意味着劳动关系的自然终止，而非因合同到期而终止。
   • 特殊情况：如果您的劳动合同中约定了合同到期时的经济补偿条款，或者单位有内部规章制度规定了此类情况下的经济补偿，那么您有权要求单位按照约定或规定支付经济补偿。

3. 社保与公积金处理：合同终止后，您应关注社保与公积金的缴纳情况。单位应为您办理社保与公积金的减员手续，并确保您的社保与公积金账户状态正常。如果单位未履行相关义务，您可以向社保与公积金管理部门投诉或寻求法律帮助。

三、法律建议

1. 主动沟通：与单位主动沟通，要求出具书面到期合同确认文件，并了解退休手续办理、经济补偿（如适用）及社保与公积金处理等相关事宜。

2. 保留证据：保留与单位沟通的相关记录、劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果单位未履行相关义务或您与单位在后续权益保障问题上存在争议，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护您的合法权益。

示例说明：假设您与单位的劳动合同于某年某月某日到期，且您已达到退休年龄。合同到期后，单位未出具书面到期合同。您可以主动与单位沟通，要求出具书面确认文件，并了解退休手续办理等相关事宜。如果单位拒绝出具书面确认文件或未履行协助义务，您可以保留相关证据材料，并向我咨询或寻求其他法律帮助。