您好，关于您提出的“没签合同到了退休年龄是否需要单位证明”的问题，这主要取决于您的参保身份和具体的办理退休流程。
首先，需要明确的是，无论您是否签订了劳动合同，只要您参加了企业职工基本养老保险，并达到了国家法定退休年龄，同时满足了最低缴费年限的规定，您都有资格办理退休手续并享受相应的退休待遇。这一点对于灵活就业人员和企业职工都是相同的。
对于灵活就业人员： 如果您是以灵活就业人员的身份参加的企业职工基本养老保险，那么在办理退休手续时，您通常不需要提供单位证明。因为灵活就业人员本身就没有固定的工作单位，他们的参保和缴费都是基于个人身份进行的。您只需要准备好相关的退休申报材料，如《企业职工基本养老保险待遇申报表》、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》以及您的社会保障卡等，就可以按照规定的流程办理退休手续了。
对于企业职工： 如果您原本是企业职工，但未签订劳动合同（这种情况在实际操作中较为少见，因为通常企业会与职工签订劳动合同），在办理退休时，理论上也不一定需要单位出具特别的证明来证实您的劳动关系，因为您的参保记录已经能够证明您的劳动关系和缴费情况。然而，在实际操作中，为了确保退休手续的顺利办理，您可能需要与原单位进行沟通，确认您的参保情况和退休意愿，并可能需要原单位提供一些辅助性的材料或证明（尽管这不是法律上的硬性要求）。但更重要的是，您要确保自己的社保账户信息准确无误，且已经满足了退休条件。
通用建议：
提前了解政策：在办理退休手续前，建议您提前了解当地的退休政策和办理流程，以便做好充分的准备。
准备齐全材料：根据当地社保部门的要求，准备好所有需要的退休申报材料，确保材料的真实性和完整性。
咨询社保部门：如果您对退休手续的办理有任何疑问或不确定的地方，可以直接咨询当地的社保部门或相关机构，他们会为您提供详细的解答和指导。
总之，没签合同并不影响您办理退休手续和享受退休待遇，关键在于您是否参加了企业职工基本养老保险，并达到了退休条件。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。