结论：到了退休年龄合同未到期，并非必须要签退休单，但需根据具体情况判断后续处理方式。以下是详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同自动终止。此时，用人单位无需再履行原合同义务，劳动者也无需通过签署“退休单”来确认终止，法律上已默认劳动关系结束。
   例外情形：若劳动者虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），且用人单位同意继续用工，双方可协商签订劳务合同（非劳动合同），此时无需签退休单，但需明确权利义务。

2. “退休单”的法律性质
   “退休单”通常指用人单位出具的退休证明或离职手续文件，其作用是确认劳动者退休事实、办理社保转移或领取退休金等。签署退休单并非法律强制要求，但若用人单位要求签署以完成内部流程（如归档、统计），劳动者可配合签署，但需注意：

   • 退休单中不应包含“放弃权益”“自愿离职”等损害劳动者利益的条款；
     
   • 若退休单涉及经济补偿、加班费等争议，需谨慎签署并保留证据。

3. 未签退休单的后果
   若劳动者拒绝签署退休单，不影响劳动合同的法定终止效力。用人单位仍需依法为劳动者办理退休手续（如停缴社保、协助申领养老金），否则可能承担行政责任（如社保罚款）。劳动者若因未签退休单导致无法领取养老金，可向社保部门投诉或通过法律途径解决。

4. 实务建议

   • 对劳动者：若达到退休年龄且符合养老金领取条件，可主动与用人单位沟通办理退休手续，签署退休单前核对个人信息、退休时间等关键内容；若未享受养老金待遇，可与用人单位协商继续用工或补缴社保。
     
   • 对用人单位：应提前30日书面通知劳动者退休事宜，协助办理退休手续，避免因程序瑕疵引发劳动争议；若需劳动者签署退休单，应明确文件性质并避免设置不合理条款。

总结：签不签退休单不影响劳动合同因退休而终止的法律效果，但签署前需确认文件内容是否合法合规。若有具体争议（如未缴社保、经济补偿），可进一步向我咨询细节。