结论：若法院已判决解除违法继续履行的劳动合同，但用人单位仍不履行，劳动者可采取以下措施来维护自身权益。

一、申请法院强制执行

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

2. 操作流程：

   • 劳动者应准备齐全的申请执行材料，包括生效的判决书、申请执行书等。
   • 向作出判决的法院提交申请执行材料，并缴纳相应的执行费用。
   • 法院受理申请后，将依法对用人单位采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制其履行判决义务。

二、向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。

2. 操作流程：

   • 劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位不履行法院判决的行为。
   • 劳动保障监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位作出相应的处理决定，如责令改正、罚款等。

三、寻求法律援助或咨询

1. 法律援助：如果劳动者经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

2. 法律咨询：劳动者也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，指导劳动者如何进一步维护自身权益。

四、考虑其他法律途径

1. 如果用人单位的行为构成拒不执行判决、裁定罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。劳动者可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

2. 提起民事诉讼要求赔偿：如果用人单位的不履行行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以提起民事诉讼，要求用人单位赔偿因此造成的损失。

行动建议：

• 劳动者应尽快收集并整理好相关证据材料，如判决书、申请执行书、与用人单位的沟通记录等，以便在申请强制执行或投诉时提供有力支持。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如有需要，劳动者应及时寻求法律援助或咨询，以确保自身权益得到充分保障。

后续思考：

• 劳动者在维护自身权益的同时，也应关注用人单位的经营状况和财务状况，以便在申请强制执行时能够更有效地执行到位。
• 劳动者还可以考虑与用人单位进行协商和解，寻求双方都能接受的解决方案，以避免长时间的法律纠纷和诉讼成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。