核心结论：劳动合同被篡改且公司未提供原始合同的情况下，您可以通过以下步骤维权：1. 固定现有证据；2. 申请劳动仲裁确认合同效力或主张权益；3. 必要时通过司法鉴定或诉讼程序追究公司责任。以下结合具体场景展开说明：

一、先固定现有证据，证明合同被篡改的事实

公司未提供原始合同，但您手中若有劳动合同的复印件、电子版、拍照件等（即使不完整），仍可作为基础证据。需重点收集以下两类证据：

1. 合同内容矛盾的证据：对比您手中的合同与公司后续提供的版本（如工资条款、岗位条款、期限条款等），若存在明显修改痕迹（如字迹深浅不一、条款增删未盖章确认），可拍照或复印留存；
2. 公司承认合同内容的证据：若您曾与公司就合同内容沟通过（如微信、邮件、录音），保留沟通记录中公司确认的条款内容（例如“您月薪1万元”的聊天记录），可作为对比依据。

法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议时，劳动者对主张的事实有责任提供证据；若与公司有关的证据由公司掌握（如原始合同），公司应提供，否则需承担不利后果。

二、申请劳动仲裁，主张权益或确认合同效力

若公司以篡改后的合同为由损害您的权益（如克扣工资、调岗降薪），可直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张按实际履行情况或您手中的合同版本履行义务。具体可分两种情况：

1. 若您能证明公司篡改合同：仲裁委可能认定篡改部分无效，按实际履行情况（如工资发放记录、考勤记录）或您手中的合同版本裁决；
2. 若无法直接证明篡改，但能证明公司未提供原始合同：可依据《劳动合同法》第16条（劳动合同由双方各执一份）主张公司未履行法定义务，要求公司承担赔偿责任（如因未提供合同导致您无法主张的权益损失）。

操作建议：仲裁申请书中需明确诉求（如“确认劳动合同中第X条被篡改无效”“要求公司支付被克扣的工资X元”），并附上您收集的证据（合同复印件、沟通记录、工资流水等）。

三、必要时通过司法鉴定或诉讼程序追究责任

若仲裁阶段公司仍否认篡改，且争议较大，可进一步采取以下措施：

1. 申请司法鉴定：向仲裁委或法院申请对合同笔迹、形成时间进行鉴定（如鉴定合同修改部分是否与公司其他文件笔迹一致、修改时间是否晚于签订时间），鉴定费用一般由申请方预交，最终由责任方承担；
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，诉讼中可要求公司承担举证责任（如要求公司出示原始合同），若公司无法提供，法院可能采信您主张的合同内容。

风险提示：司法鉴定周期较长（通常1-3个月），且需支付鉴定费用（约2000-5000元，视鉴定项目而定），建议根据争议金额和证据情况权衡是否启动。

总结建议

当前最关键的是尽快固定您手中的合同版本及公司承认合同内容的证据，同时向公司书面要求提供原始合同（留存送达凭证，如邮件、短信）。若公司拒绝，可直接申请仲裁，并在仲裁中主张公司未履行提供合同义务的责任。若您需要进一步分析证据或起草仲裁申请书，可以随时向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。