核心结论：劳动合同没给员工且被篡改，这涉及到用人单位的违法行为以及可能对员工权益造成的损害。员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括要求用人单位提供真实有效的劳动合同、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 用人单位的违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这本身就是一种违法行为。
   • 进一步地，如果用人单位还篡改了劳动合同的内容，这更是对劳动者权益的严重侵害。篡改劳动合同可能涉及改变工作条件、薪资待遇、工作时间等关键条款，从而损害劳动者的合法权益。

2. 员工的合法权益及维权途径：

   • 要求用人单位提供真实有效的劳动合同：员工有权要求用人单位提供其持有的真实、完整的劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供或提供的合同文本与实际情况不符，员工可以进一步采取其他维权措施。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果员工与用人单位之间因劳动合同问题发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在劳动仲裁过程中，员工可以提供证据证明用人单位未交付劳动合同或篡改劳动合同的事实，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位未交付劳动合同的行为，劳动行政部门可以责令其改正；如果因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
   • 对于用人单位篡改劳动合同的行为，如果构成欺诈等严重情节的，还可能面临更严厉的法律制裁，如罚款、吊销营业执照等。同时，员工也有权要求用人单位按照真实、有效的劳动合同履行义务，并赔偿因篡改合同而造成的损失。

建议与行动指南：

• 收集证据：员工在发现用人单位未交付劳动合同或篡改劳动合同后，应尽快收集相关证据，如工作记录、薪资单、同事证言等，以证明自己的主张。
• 及时沟通：在采取法律行动之前，员工可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供真实有效的劳动合同并纠正违法行为。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
• 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助员工制定维权策略。

总结与进一步思考：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。用人单位未交付劳动合同或篡改劳动合同的行为都是违法的，并可能对员工的权益造成损害。因此，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位提供真实有效的劳动合同并纠正违法行为。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。