劳动合同的解除时间需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工未提前30日通知（试用期未提前3日通知）即离职
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若员工未履行通知义务直接离职，属于违法解除劳动合同。此时劳动合同不会因员工单方行为自动解除，但若员工实际不再提供劳动，用人单位可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”（如旷工）为由解除劳动合同，解除时间以用人单位书面通知到达员工之日为准。
   风险提示：若用人单位未及时处理，可能被认定为“未依法解除”，需支付员工实际工作期间的工资，甚至面临员工主张违法解除赔偿金的风险。

2. 若员工已提前30日通知（试用期提前3日）后离职
   劳动合同自通知期满之日（如提前30日通知，则第31日）解除。此时员工无需用人单位同意，通知期满后即可离职，用人单位需结清工资、办理离职手续。若用人单位阻挠员工离职或扣留证件，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   关键点：通知需为“书面形式”（如邮件、信函），口头通知可能因举证困难被认定为无效。

3. 若员工离职后未交接工作或造成损失
   劳动合同解除时间不受影响（仍为通知期满或用人单位合法解除之日），但用人单位可依据《劳动合同法》第90条，要求员工赔偿因违法解除或未交接导致的直接经济损失（如客户流失、数据丢失等）。赔偿需以“实际损失”为限，且用人单位需承担举证责任。

实务建议：

• 对用人单位：立即向员工发送《返岗通知书》，明确要求其限期返岗并说明旷工后果；若员工拒不返岗，依据规章制度解除劳动合同并书面通知，保留送达证据（如EMS签收记录）。
  
• 对员工：若希望合法离职，务必提前30日书面通知并保留通知证据；若用人单位扣留工资或拒绝办理离职手续，可申请劳动仲裁主张工资、经济补偿及开具离职证明。
  

如有具体细节需进一步分析（如通知方式、规章制度内容等），可直接向我咨询。