结论：换了工作重新与新公司签订的合同被非法解除时，以前的工龄是否会获得赔偿，这主要取决于新旧公司之间的关系以及非法解除合同的具体情形。以下从不同角度进行分析：
新旧公司无关联：
- 法律背景：如果新旧公司之间没有关联关系，即它们是独立的法律实体，那么新公司非法解除劳动合同时，通常不会直接涉及对以前工龄的赔偿。工龄的赔偿或连续计算一般发生在同一用人单位或存在关联关系的用人单位之间。
- 法律建议：在此情况下，您主要可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求新公司支付因非法解除合同而应支付的赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍（如果符合特定条件，如违法解除）。但以前的工龄一般不会直接折算成赔偿。
新旧公司存在关联关系：
- 法律背景：如果新旧公司之间存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，且您在新旧公司之间的工作是连续的，没有中断，那么在某些情况下，您可能可以主张工龄的连续计算。这意味着，在计算非法解除合同的赔偿时，可能会将您在旧公司的工作年限也考虑在内。
- 法律建议：要主张工龄的连续计算，您需要提供证据证明新旧公司之间的关联关系以及您工作的连续性。这可能包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。如果能够证明，那么您在要求新公司支付非法解除合同的赔偿时，可以主张将以前的工龄也计算在内。
非法解除合同的具体情形：
- 法律背景：非法解除合同的具体情形也会影响赔偿的计算。例如，如果新公司是因为您严重违反公司规章制度而解除合同，且这一解除是合法的，那么您可能无法获得赔偿。但如果新公司无法证明其解除合同的合法性，或者解除合同的理由不充分，那么您就有权要求赔偿。
- 法律建议：在面对非法解除合同的情况时，您应首先了解新公司解除合同的具体理由和依据。如果认为解除合同是非法的，您可以收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、工资单等，以证明新公司的违法行为，并据此要求赔偿。
进一步思考：在处理此类问题时，建议您注意以下几点：
- 保留好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 在与新公司协商或争议解决过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 如果对法律程序或赔偿计算有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。