换劳务派遣公司，之前的工龄是否算数并涉及赔偿，主要取决于劳动合同主体变更的具体安排以及劳动者权益是否受损。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄连续计算的情况：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位（即原劳务派遣公司）被安排到新用人单位（即新劳务派遣公司）工作，且这种安排是连续的，没有间断，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 在这种情况下，如果新老派遣公司与劳动者协商一致，明确约定工龄连续计算，且用人单位正常履行各项劳动法律义务，没有损害劳动者权益，通常不存在工龄赔偿问题。

2. 工龄不连续计算或权益受损的情况：

   • 如果新老派遣公司未就劳动者工龄连续计算等问题进行明确约定，新派遣公司不承认劳动者在原派遣公司的工作年限，或者因劳务派遣公司更换导致原劳动关系解除，且这种解除并非劳动者本人意愿，那么劳动者有权根据在原派遣公司的工作年限获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果新派遣公司降低了劳动条件、更改了工作岗位等行为损害了劳动者的权益，原派遣公司或新派遣公司也应依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

3. 赔偿计算标准：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，换劳务派遣公司后，之前的工龄是否算数并涉及赔偿，需要根据具体情况来判断。如果劳动者的工作年限被合并计算，且权益未受损，通常没有赔偿；如果工龄未连续计算或权益受损，劳动者有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。