结论前置：您所描述的情况，老板的行为确实存在违法之处，主要体现在未按照法律规定签订书面劳动合同以及劳动合同可能存在的无效情形。
关于未签订书面劳动合同的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 在您的情况下，已经在公司工作了9年，但老板仅签订了一次合同，且该合同可能还存在没有时间和公章的问题，这明显违反了上述法律规定。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制，且在实际操作中，对于长期未签合同的情况，可能视为双方已订立无固定期限劳动合同）。
关于劳动合同可能无效的问题：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份有效的劳动合同应当具备合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，并且需要双方签字或盖章确认。
- 您所描述的合同没有时间和公章，这可能导致合同在形式上存在瑕疵，甚至可能被认定为无效合同。如果合同被认定为无效，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿等。
建议与行动：
- 鉴于您已经在公司工作了9年，且合同存在上述问题，我建议您首先与老板进行沟通，明确表达您的诉求和关切，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集并保留好相关证据材料，以证明自己的主张。同时，了解并熟悉相关的法律法规也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。