公司以“优胜劣汰”为由辞退员工，是否违反劳动法需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若公司以“优胜劣汰”为名，实际无合法理由辞退员工

• 违法性：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）。若公司仅以“优胜劣汰”为由，未提供具体考核标准、未证明员工不符合岗位要求，或未履行培训、调岗等法定程序，则属于违法解除。
• 法律后果：员工可要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。

2. 若公司以“优胜劣汰”为名，实际依据合法绩效考核制度辞退员工

• 合法性条件：
  • 制度合法：绩效考核制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，且内容不违反法律强制性规定（如不得以末位淘汰直接解除合同）。
  • 程序合法：公司需证明员工确实不符合岗位要求（如考核结果客观、公正，员工签字确认或已告知考核结果）。
  • 履行法定程序：若员工不能胜任工作，公司需先培训或调岗，仍不能胜任的方可解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付1个月工资）。
• 例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“末位淘汰”且符合上述条件，可能被认定为合法，但司法实践中对此条款的合法性审查严格，多数情况下仍会被认定为违法。

3. “优胜劣汰”与“末位淘汰”的区别

• 末位淘汰：即使员工考核排名末位，但若其工作表现符合岗位要求，公司不得以此为由解除合同。例如，员工业绩达标但排名最后，公司不能直接辞退。
• 优胜劣汰：若公司能证明员工确实无法胜任工作（如业绩持续不达标、能力明显不足），且履行了法定程序，则可能合法。但“优胜劣汰”本身不是法定解除理由，需转化为具体合法情形。

4. 员工应对建议

• 核实公司依据：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据（如考核制度、不胜任工作的证据）。
• 检查制度合法性：查看公司绩效考核制度是否经民主程序制定、是否公示或告知员工。
• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、考核结果、沟通记录等，证明公司解除行为违法。
• 维权途径：若公司违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

总结：公司以“优胜劣汰”辞退员工是否违法，关键看是否符合法定解除条件、是否履行法定程序。若公司无法提供充分证据，则大概率违法。建议您根据具体情况，结合上述分析判断公司行为合法性，必要时直接向我咨询，我会为您进一步分析并提供维权方案。