公司内优胜劣汰淘汰中层是否符合劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司淘汰中层的行为符合法定解除劳动合同的情形，则合法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情况包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等。
- 如果公司能够证明中层员工存在上述法定解除劳动合同的情形，并且按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司淘汰中层的行为是合法的。
若公司淘汰中层的行为不符合法定解除劳动合同的情形，则可能违法
- 如果公司仅仅以“优胜劣汰”为由，没有具体的、合法的解除劳动合同的理由，或者没有按照法定程序进行操作，那么这种淘汰行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，中层员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
针对公司淘汰中层行为的法律建议：
- 对于公司而言：在实施淘汰机制时，应确保有明确的、合法的解除劳动合同的理由，并按照法定程序进行操作。同时，公司应建立健全的绩效考核和评估体系，确保淘汰机制的公平性和合理性。
- 对于中层员工而言：如果面临被淘汰的情况，应首先了解公司淘汰的具体原因和依据。如果认为公司的淘汰行为违法或不合理，可以及时向公司提出异议，并保留相关证据以备维权之需。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法淘汰中层员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 如果中层员工认为公司的淘汰行为违法或不合理，并采取了法律行动，公司可能需要投入大量的时间和精力来应对法律纠纷，这可能对公司的声誉和运营产生负面影响。
综上所述，公司内优胜劣汰淘汰中层是否符合劳动法，取决于公司淘汰的具体原因和依据以及是否按照法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。