公司业绩末尾淘汰辞退一般不合法。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“业绩末尾淘汰”并不属于这些法定情形之一。

• 用人单位单方面解除的限制：用人单位以“业绩末尾淘汰”为由解除劳动合同，实际上是对劳动合同的单方面变更和解除，这需要与劳动者协商一致，并符合法律规定的条件和程序。如果用人单位未经协商，直接以业绩末尾为由辞退员工，就构成了违法解除劳动合同。
• 违法解除的后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

实际操作角度

即使公司有业绩考核制度，并且确实存在业绩末尾的员工，也不能直接以此为由辞退员工。

• 考核制度的合法性：公司的业绩考核制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果考核制度存在不合法、不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么以此为依据辞退员工就可能构成违法。
• 辞退程序的合法性：即使员工的业绩确实不佳，公司在辞退前也需要进行充分的沟通和协商，给予员工改进的机会。如果公司未经沟通协商，直接辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。

举例说明

假设某公司以“业绩末尾淘汰”为由辞退了员工小张。小张在公司工作了一年，月工资为5000元。如果小张认为公司的辞退行为违法，他可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，小张有权获得的经济补偿金为一个月工资（即5000元），而赔偿金则是经济补偿金的两倍，即10000元。

建议：

• 对于员工：如果公司以“业绩末尾淘汰”为由辞退你，你可以先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为违法，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应该建立合法、合理的业绩考核制度，并在辞退员工前进行充分的沟通和协商。如果确实需要辞退员工，应该按照法律规定的条件和程序进行操作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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